Страховой взнос - это ежемесячная сумма, которую вы или ваш работодатель платите страховой компании для поддержания активности вашего медицинского страхования. Страховые компании используют сборы со страхователей для урегулирования медицинских претензий и компенсации некоторых своих административных расходов.
Подробнее о том, что такое страховые взносы, как они работают и что они означают для вашей медицинской страховки.
Страховой взнос - это сумма, которую вы платите каждый месяц, чтобы сохранить свой Действующий полис медицинского страхования.
Например, если вы хотите зарегистрироваться в части B Medicare, вы будет платить не менее 148,50 долларов в месяц в качестве дополнительной стоимости. Эта премия может быть выше в зависимости от вашего дохода. Если вы участвуете в программе медицинского страхования своего работодателя, часть страхового взноса может быть вычтена из вашей зарплаты (оставшуюся часть оплачивает работодатель).
Существуют разные способы уплаты взносов страховым компаниям, поэтому вы должны строго следуйте инструкциям своего страховщика. Обратите внимание на дату выплаты страхового взноса и оплатите его к тому времени. Если вы пропустите выплаты страховых взносов, действие вашего полиса в конечном итоге может быть прекращено, а это означает, что вы потеряете медицинское страхование.
Закон о доступном медицинском обслуживании. защищает потребителей от необоснованного увеличения страховых взносов большинством страховых компаний. Регулирующие органы должны оценивать любые предлагаемые крупные увеличения премий, чтобы убедиться, что они основаны на убедительных доказательствах и разумных предположениях о стоимости.
Страховые взносы - это всего лишь одна сумма, которую вы платите за получение медицинской помощи. Вы также оплатите часть общих затрат в виде франшиз, совместного страхования и доплат.
Страховой взнос - это ежемесячная плата, которую вы платите страховой компании. иметь медицинскую страховку.
При установке страхового взноса страховые компании могут учитывать такие факторы, как ваш возраст. , где вы живете, курите ли вы или употребляете табачные изделия, и предоставляется ли страховая защита отдельному человеку или семье.
Если вы получаете медицинское страхование через работодателя, ваш страховой взнос основан на вся группа. Ваш работодатель может оплатить все или часть ваших страховых взносов.
Премии для индивидуальных планов обычно фиксируются на один год, но ставки может увеличиться при продлении страхового покрытия из-за вашего возраста и более высокой стоимости медицинского обслуживания.
Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы страховые компании предоставляли понятную информацию о причинах значительного повышения страховых взносов. Компании также должны обосновать любое существенное увеличение премий и сделать их доступными для общественности (разместив на своих веб-сайтах).
Ежемесячный страховой взнос - это одна из нескольких «наличных» расходов, которые добавить к общей стоимости медицинского обслуживания. К другим распространенным наличным расходам относятся:
Как правило, планы медицинского страхования с более низкими страховыми взносами имеют более высокие отчисления, и наоборот.
Как только вы достигнете максимальной суммы наличных средств, ваша страховая компания оплатит все покрываемые услуги.
Если у вас есть тарифный план для торговой площадки, вы можете получить помощь снижение ежемесячного платежа по плану медицинского обслуживания за счет налоговой льготы.
Вы имеете право на премиальные налоговые скидки, если вы покупаете план через рынок медицинского страхования или рынок вашего штата, и если ваш доход составляет от 100% до 400% федерального уровня бедности. Вы можете заранее не использовать налоговую льготу, ее часть или полностью, чтобы снизить размер страховой премии.
Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели, имеющие 50 или более полных медицинских услуг, временные работники предлагают медицинскую страховку, отвечающую минимальным требованиям по стоимости и доступности.
В отличие от индивидуальных планов страхования, где вы оплачиваете полную сумму страхового взноса, работа- взносы на медицинское страхование делятся между вами и вашим работодателем. Однако ваша доля ежемесячного страхового взноса для самостоятельного покрытия не должна превышать 9,61% дохода вашей семьи, если ваш спонсируемый работодателем план соответствует требованиям ACA.
Вы можете иметь право на получение налоговой льготы и других форм финансовой помощи, если ваша страховка по месту работы не соответствует минимальным стандартам доступности и покрытия, установленным ACA.
Страховые взносы, которые платит ваш работодатель за медицинское страхование, освобождены от федерального дохода и налоги на заработную плату. Кроме того, ваша доля страхового взноса, которую вы платите, обычно исключается из налогооблагаемого дохода. Эта налоговая субсидия помогает снизить расходы на медицинское страхование, спонсируемое работодателем, после уплаты налогов.
Отдельные лица и семьи также могут иметь право на получение помощи по медицинскому страхованию на работе:страхование на основе страховки, если хотя бы один участник зарегистрирован в Medicaid.
