По прогнозам, к 2020 году в глобальной рабочей силе будут преобладать представители поколения миллениума (35%) и поколение X (35%).
Это означает, что к следующему году более 70 процентов глобальной рабочей силы будут моложе 40 лет. Младшая рабочая сила будет иметь последствия для всего бизнеса. Как работодатель, вам необходимо адаптироваться, чтобы соответствовать ожиданиям этого нового поколения сотрудников; они сильно отличаются от сотрудников, которые им предшествовали. Эти молодые сотрудники, выросшие на Интернете как в своей второй натуре, являются настоящими аборигенами цифровых технологий и никогда не знали мира без него.
Возьмем, к примеру, платежную ведомость. С развитием платежных технологий миллениалы стали одними из самых быстрых пользователей мобильных и цифровых платежей. Их влияние на внедрение мобильной заработной платы нельзя игнорировать. Простой факт в том, что эти сотрудники нового поколения не занимаются бумажными формами. Они все чаще ищут электронные варианты доступа к расчетным листам и подачи заявления на ежегодный отпуск.
В последние годы сотрудники используют отпуск по-другому, чем предыдущие поколения, и средняя продолжительность отпуска сократилась до 2,34 дней. Уже одно это создает новые проблемы для менеджеров по заработной плате и HR. Более короткие и более частые периоды ежегодного отпуска, как правило, запрашиваются в последнюю минуту, а не планируются заранее. Для работодателей и кадрового персонала важно иметь возможность быстро просматривать и утверждать заявки на отпуск.
Мобильные решения для расчета заработной платы, такие как BrightPay Connect, - идеальный способ повысить эффективность вашего бизнеса, особенно с учетом того, что сотрудники нового поколения продолжают интегрировать смартфоны во все аспекты своей деятельности.
Запросить ежегодный отпуск - Сотрудник открывает свой телефон или планшет, входит в систему и подает заявку на отпуск онлайн. Менеджер по персоналу или работодатель будет уведомлен о запросе на отпуск и может немедленно утвердить отпуск, при этом отпуск автоматически передается обратно в программное обеспечение для расчета заработной платы. На портале самообслуживания и сотрудник, и работодатель могут просматривать количество взятых и оставшихся отпускных дней, а также календарь отпусков сотрудника, отображающий все прошлые и будущие отпуска.
Просмотр расчетных ведомостей и документов о заработной плате - Сотрудник может войти в свою учетную запись самообслуживания, чтобы просмотреть и загрузить все текущие и исторические платежные ведомости и документы о заработной плате, такие как P60s. Для обработчика заработной платы больше не нужно распечатывать или рассылать платежные ведомости по электронной почте. Расчетные ведомости автоматически добавляются на онлайн-портал сотрудника в каждый расчетный период, что исключает запросы сотрудников на получение копий прошлых расчетных ведомостей.
Доступ ко всему в одном месте - Держите все в одном центральном месте. У сотрудников есть только один логин для просмотра документов сотрудников и доски объявлений компании. Работодатели могут загружать такие документы, как трудовые договоры, справочники для персонала, политики конфиденциальности, учебные пособия. Работодатель может решить, должен ли сотрудник иметь доступ для просмотра документа или нет, используя его как центральное место для всего, что связано с каждым отдельным сотрудником.
Как работодатель, принимая эти немногие функции, которые предпочитают молодые работники, наряду с дополнительными преимуществами работодателя (такими как автоматическое облачное резервное копирование данных о заработной плате и мгновенный доступ к отчетам о заработной плате), вы гарантированно повысите эффективность своего бизнеса и обработки платежных ведомостей. .
Забронируйте демоверсию сегодня, чтобы узнать, какие преимущества вы можете получить от BrightPay Connect.
