Гигантские работники могут не иметь доступа к традиционным льготам для сотрудников и часто оказываются в неустойчивом финансовом положении, что требует от них использования сбережений и отказа от планирования выхода на пенсию, но они также не винят в этом своих работодателей.

Это лишь некоторые из ключевых результатов опроса Stash, проведенного в октябре, в ходе которого было опрошено 1240 клиентов, которые назвали себя работающими в сфере гигантской экономики ¹ .

В то время как 90% из опрошенных заявили, что у них нет доступа к традиционным льготам работодателя, таким как медицинское обслуживание, доступ к пенсионным счетам и оплачиваемый отпуск, только 12% заявили, что недовольны своими работодателями.

Решительные 57% респондентов заявили, что либо очень довольны, либо в некоторой степени удовлетворены своими работодателями. Около трети были нейтральными.

Несмотря на положительные настроения работодателей, исследование показало, что отсутствие доступа к льготам для сотрудников может сделать гиг-работников исключительно уязвимыми к финансовой нестабильности. С тех пор, как они стали гиг-работниками, более половины сообщают, что вынуждены занимать или продавать активы, чтобы оплатить непредвиденные расходы. Точно так же 28% приходилось использовать сбережения «слишком много раз, чтобы сосчитать», чтобы заплатить за такие чрезвычайные ситуации. Между тем, более четверти говорят, что они не создают резервный фонд активно, и почти половина говорит, что они не откладывают активные пенсионные накопления.

Кто такие гиг-работники?

Гигантские работники обычно классифицируются как работники по контракту, которые выполняют определенные задачи в течение коротких периодов времени, и им обычно не хватает защиты и соглашений, которые есть у работников, работающих полный рабочий день, и наемных работников со своими работодателями. Многие гиг-работники работают в новой экономике компаний, предоставляющих услуги по запросу на основе приложений, включая Lyft и Uber, Postmates, Grubhub, TaskRabbit и Instacart, в то время как другие работают внештатно или работают в качестве подрядчиков в различных секторах бизнеса.

Судя по цифрам, более трети респондентов работают в сфере транспорта и доставки, что может включать вождение в таких компаниях, как Uber и Lyft. Шесть процентов работают в розничной торговле, 4 % — в сфере технологий, 2 % — в строительстве и т. д.

Примерно 48% идентифицировали себя как мужчин и 51% женщин. Остальные идентифицированы как другие.

Почти половина опрошенных зарабатывают менее 50 000 долларов США. ежегодно.

Национальные дебаты о правах работников

Выводы сделаны по мере того, как разгораются общенациональные протесты Uber и Lyft, водители, как сообщается, объединяются в рабочее движение, выступая за улучшение условий труда, повышение заработной платы и доступ к льготам для сотрудников. Опасения, которые новый закон штата Калифорния направлен на прямое устранение.

В законе, названном Ассамблеей № 5, говорится, что наемные работники, включая дворников, многих строителей, косметологов и водителей, теперь должны пройти нечто, называемое ABC-тестом, в ходе которого работодатели должны доказать, что их работники не играют ключевой роли в том, как они ведут бизнес. Компании также должны доказать, что их подрядчики работают независимо друг от друга и занимаются той же профессией, что и работа, которую они выполняют для компании, которая нанимает их для работы по контракту.

Согласно источникам, работники, классифицируемые как подрядчики, как правило, не подпадают под широкий спектр законов о работниках, включая минимальную заработную плату, страхование по безработице и инвалидности, отпуск по болезни и защиту от дискриминации. Закон о Ассамблее 5 направлен на то, чтобы изменить это.

Планируется, что закон вступит в силу 1 января 2020 года, хотя Uber, Lyft и другие компании изучают способы противодействия новому закону.

Как начать откладывать на будущее уже сегодня

Независимо от того, работаете вы в гиг-экономике или нет, сегодня вы можете предпринять шаги, которые помогут вам достичь своих целей и обрести финансовую свободу. Если вы ищете резервный фонд, начните с ежемесячного откладывания небольших сумм денег — может быть, 20 или 50 долларов, если можете, больше. Если вы можете автоматизировать свои сбережения, это еще лучше.

После того, как вы накопите свой резервный фонд, вы сможете преследовать другие цели, например накопить на пенсию, образование вашего ребенка, дом и т. д.

И самое главное, вы будете знать, что если что-то пойдет не так, вы застрахованы.