Работодатели штата Вашингтон не обязаны приобретать страховку по краткосрочной нетрудоспособности для своих сотрудников. Однако работодатели должны соблюдать федеральные законы и законы штата о краткосрочной инвалидности, позволяющие их работникам использовать накопленный отпуск во время краткосрочных заболеваний. Помимо защиты в соответствии с Федеральным законом о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA), закон штата Вашингтон позволяет работникам, имеющим на это право, получать защиту работы в соответствии с законами штата о семейных отпусках.
Закон штата Вашингтон о семейном уходе требует, чтобы работодатели разрешали своим сотрудникам использовать любой оплачиваемый отпуск, отпуск, оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни, которые они накопили, для ухода за своими домашними партнерами, супругами, детьми, родителями, бабушками и дедушками и другими родственниками. законы, страдающие серьезным заболеванием. Кроме того, родители могут использовать накопленный отпуск для ухода за своими детьми младше 18 лет в связи с обычными заболеваниями или посещениями врача. Это также позволяет родителям со взрослыми детьми заботиться о потребностях своих детей-инвалидов. Закон распространяется на беременных супругов и зарегистрированных сожителей во время и после родов. Закон об отпуске применяется ко всем работодателям, независимо от его размера, и только к работникам, которые получили оплачиваемый отпуск через своих работодателей.
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам требует, чтобы работодатели соблюдали Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках. Министерство труда США отвечает за обеспечение соблюдения Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам. Федеральный закон требует, чтобы покрытые работодатели обеспечивали своим работникам защиту рабочих мест и непрерывное медицинское страхование, если они проработали не менее 1250 часов в течение года, предшествующего подаче заявления на отпуск.
Подобно федеральному закону, охватывающему только тех сотрудников, которые работают на работодателей, у которых не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль, закон штата Вашингтон также распространяется на сотрудников, которые соответствуют требованиям порогового количества часов и требованиям работодателя. Однако закон штата Вашингтон обычно распространяется только на беременных женщин и их сожителей или любой отпуск, оставшийся после того, как сотрудник исчерпал свой отпуск по ЗОСПСО (обычно 12 недель по беременности). Таким образом, беременные работницы и их квалифицированные партнеры могут использовать 12-недельный отпуск по семейным обстоятельствам в дополнение к любому отпуску по семейному уходу, связанному с беременностью. Работодатели могут потребовать от своих сотрудников использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск, а сотрудники имеют право использовать оплачиваемый отпуск, если это предусмотрено их работодателем.
Штат Вашингтон предоставляет семьям и их иждивенцам освобождение от работы для лечения или получения юридической помощи в связи с травмами, полученными в результате домашнего насилия, включая физическое насилие, преследование и сексуальные домогательства. Сотрудники должны предоставить предварительное уведомление, если это возможно, но они должны предоставить уведомление не позднее конца первого дня отпуска. Работодатели должны разрешать своим сотрудникам использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск, а своим сотрудникам - использовать отпуск в разумных пределах. Отпуск обычно неоплачивается, но работодатели должны разрешить своим сотрудникам использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск. Закон распространяется на всех работодателей, независимо от их размера.
Поскольку законы штата могут часто меняться, не используйте эту информацию вместо юридической консультации. Обратитесь за советом к адвокату, имеющему лицензию на юридическую практику в вашем штате.