В течение как минимум 15 лет профессионалы слияний и поглощений, работающие на среднем рынке, ожидали огромного бума в сделках слияний и поглощений, поскольку бэби-бумеры начинают уходить на пенсию. Общепринятое мнение состоит в том, что в конвейере потенциальных сделок есть огромная выпуклость, которая только и ждет, чтобы выплеснуть наружу.

Но похоже, что бэби-бумеры просто не уходят на пенсию, как предыдущее поколение. Опрос Gallup показывает, что 74% взрослых планируют работать после выхода на пенсию. В 1995 году только 14% заявили, что будут работать после 65 лет. Отложив выход на пенсию, бэби-бумеры, по сути, добавили несколько дополнительных участков трубы в конец конвейера потока сделок. Следовательно, сделки M&A не состоялись, как ожидалось, из-за передачи прав собственности на бизнес… пока

С учетом сказанного, все владельцы бизнеса в конечном итоге уходят. Бэби-бумеры не исключение. Передача права собственности на бизнес заложена в самой природе частных компаний среднего размера.

На момент написания этой статьи мультипликаторы транзакций были выше, чем то, что большинство опытных профессионалов в области слияний и поглощений видели на протяжении своей карьеры. На мой взгляд, если когда-либо и было время для выхода бэби-бумеров, то это время пришло. Владелец бизнеса, который слишком долго ждет (или становится жадным по поводу оценочных ожиданий) и упускает эту уникальную возможность для выхода, в следующие пять лет может работать практически бесплатно.