Загадка производительности в Великобритании — интригующее явление.
Но, во-первых, что это? По данным Института финансовых исследований :"За последние 11 лет производительность, измеряемая количеством отработанного часа, выросла всего на 2,9 %.
«Это примерно столько же, сколько он рос в среднем каждые 15 месяцев в предыдущие 40 лет».
По большинству показателей это не очень хорошо, хотя здесь, несомненно, играет роль множество факторов.
Например:гиг-экономика; изменение привычек потребления; сервисная экономика; глобализация; вся идея ВВП как полезной меры.
Список можно продолжать и продолжать.
Однако мы знаем, что из-за этой «проблемы с производительностью» средняя реальная заработная плата в апреле 2019 года была не выше, чем 11 лет назад.
The Resolution Trust отмечает, что последнее десятилетие было худшим для роста доходов в мирное время «со времен наполеоновских войн». Для неисториков это 1803-1815 годы.
Загадка производительности привлекла внимание Гэри Тернера, управляющего директора компании Xero, занимающейся программным обеспечением для бухгалтерского учета в Великобритании.
На прошлой неделе на конференции Xerocon для более чем 3000 пользователей Xero, бухгалтеров и счетоводов Гэри сказал:«Это интересное время в Великобритании — несмотря на Brexit и неопределенность, которую несет в себе сообщество малого бизнеса. .
«Показатели производительности труда в Великобритании не изменились после кризиса 2008 года, и мы отстаем от наших современников – Франции, Германии и США.
«Проблему с производством в Великобритании стали называть загадкой производительности, поскольку ее не просто решить.
«Для этого потребуется сочетание навыков, доступа к капиталу, социальной ответственности, автоматизации и технологий, а также управления бизнесом.
«Удивительно, однако, данные показывают, что, делая меньше, британская рабочая сила может достичь гораздо большего». Вот это, мне нравится звук!
Гэри продолжает:«Технологии и автоматизация справляются с однообразным вводом данных, предоставляя сотрудникам больше времени и умственных способностей для управления бизнесом, в котором они работают».
«Установку показателя производительности следует рассматривать как жизненно важный элемент любого малого бизнеса. После его определения единственный способ — это работа, и предприятия могут искать пути повышения производительности.
«Довольно быстро владелец бизнеса может понять, что повторяющиеся и трудоемкие задачи можно автоматизировать с помощью программного обеспечения или что горы электронных писем, накапливающихся в их почтовом ящике, лучше обрабатывать в определенные промежутки времени; в конечном итоге они будут делать меньше, но достигать большего.
«Сокращение рабочего времени также приведет к повышению производительности сотрудников. Некоторые компании уже внедряют четырехдневную рабочую неделю и утверждают, что вдвое сократили количество дней отпуска по болезни сотрудников, а также значительно улучшили баланс между работой и личной жизнью.
«Распространение доступных технологий — технологий, обеспечивающих эффективность, — дает владельцам бизнеса возможность подумать о следующем этапе своего роста».
Я обязательно вернусь к этой теме в ближайшее время…