Изображение предоставлено:Кунакорн Рассадорньинди/iStock/GettyImages

В современных условиях быстро меняющихся рабочих мест пакеты льгот для сотрудников развиваются, чтобы удовлетворить потребности сотрудников более целостным образом. То, что начиналось как сочетание медицинского страхования, пенсионного плана и нескольких льгот для сотрудников, превратилось в комплексные планы льгот, которые подходят для жизни и семей сегодняшних сотрудников, состоящих из нескольких поколений.

Более комплексные пакеты льгот для сотрудников

Стремясь привлечь талантливых специалистов и улучшить удержание сотрудников, работодатели и их отделы кадров знают, что им необходимо улучшить свою игру, когда дело доходит до пенсионных планов. Теперь ваш работодатель стремится предложить льготы, связанные с общим благополучием вас и вашей семьи. Большинство планов теперь включают в себя здоровое сочетание льгот и привилегий, в том числе:

• Медицинское страхование
• Страхование по инвалидности
• Психическая поддержка
• Гибкие счета расходов
• Оплачиваемый отпуск:больничный, отпуск, семейный больничный.
• Варианты ухода за детьми:детский сад на месте, гибкий график.
• Компенсация обучения и профессиональное развитие.
• Погашение студенческого кредита
• Оздоровительные программы
• Абонентство в тренажерный зал или услуги на территории

Ваш план льгот имеет финансовую ценность — эти привилегии и льготы суммируются. Вы часто будете видеть стоимость, указанную построчно в вашем общем компенсационном пакете. Помимо денежной стоимости, эти льготы оказывают большое влияние на счастье на работе и общее благополучие. И работодатели это знают.

Планы медицинского страхования:на что обратить внимание

Комплексный и доступный план медицинского страхования является одной из главных проблем сотрудников всех возрастов. Сотрудники хотят получить хорошее обслуживание при минимальных личных затратах. Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) утверждает, что качество и стоимость медицинского страхования являются ключевыми факторами в сохранении 56 процентов. ​ американских рабочих на своих рабочих местах.

При составлении хорошего плана следует учитывать следующее:

• Низкие ежемесячные страховые взносы, франшизы и доплата.
• Страхование зрения и стоматологическое страхование.
• Комплексное покрытие рецептурных препаратов.
• Профилактический уход.
• Неотложная помощь.
• Программа страхования психического здоровья и помощи сотрудникам (EAP)
• Визиты по телемедицине

Стоимость медицинских пособий является основной статьей расходов как для вас, так и для вашего работодателя. Страховое покрытие, которое вы получаете, влияет как на вас, так и на членов вашей семьи. Предлагаемые планы – и тонкие различия между ними – заслуживают вашего внимания.

Другие льготы, ориентированные на здоровье, могут не входить в ваш план медицинского страхования, но направлены на ваше общее благополучие и здоровье.

​Абонентство в тренажерный зал ​ и ​фитнес-программы, спонсируемые работодателем По данным Harvard Business Review, это дополнительное преимущество, которое может улучшить ваше физическое и психическое здоровье, что, в свою очередь, может привести к повышению производительности и удовлетворенности работой.

Что касается больничного времени, выясните, какая его часть вам доступна для ухода за больным ребенком, родителем или другим родственником. Также узнайте, какую сумму вы можете перенести из года в год.

​Пособия по уходу за детьми и семьей Это польза для здоровья, а также оздоровительная и финансовая выгода. Они влияют на то, сколько времени вы выйдете из отпуска и какие льготы вы продолжите получать, если вам потребуется отпуск по семейным обстоятельствам.

Компенсация за обучение

Возмещение стоимости обучения, профессиональное развитие и погашение студенческого кредита — это льготы, которые могут оказать долгосрочное влияние на ваше финансовое состояние. Если ваш работодатель возмещает вам расходы на получение ученой степени, скорее всего, он поддерживает рост своих сотрудников и их удовлетворение карьерой, что является еще одним преимуществом.

Популярность выплаты студенческого кредита может вырасти, особенно после принятия недавнего раздела в Законе CARES, который позволяет работодателям предлагать каждому сотруднику ​до 5250 долларов США в год. ​ в погашении студенческих кредитов до 2025 года.

Финансовые части пакета льгот

Все перечисленное выше оказывает финансовое влияние на ваш общий компенсационный пакет как сотрудника. Все они имеют для вас денежную ценность. Ваш работодатель также может предложить некоторые детали, связанные с деньгами:

• Пенсионный план или пенсионный план.
• Страхование жизни
• Бонусы за производительность
• Оплачиваемые дни отпуска (и правила переноса)
• Опционы на акции
• Участие в прибыли
• Счета с гибкими расходами (FSA) и сберегательные счета здравоохранения (HSA)

Ваш компенсационный пакет будет включать в себя комбинацию этих преимуществ. Для некоторых из них будет важно знать, каков вклад сотрудников и изменится ли он со временем. Некоторые работодатели также вносят средства на счета FSA и HSA.

Комплексный и доступный план медицинского страхования — одна из главных проблем сотрудников всех возрастов.

Гибкость удаленной работы

Гибкий график работы существует уже давно, но во время пандемии он оказался в центре внимания всего мира. Данные опросов Бюро статистики труда 2020 года указывают на то, что более 45 процентов профессий допускают удаленную работу. Такая гибкость может сэкономить вам деньги в долгосрочной перспективе и улучшить общее состояние здоровья.

Ваш общий компенсационный пакет

Все в вашем плане льгот для сотрудников суммируется с тем, что вы получаете от своего работодателя в обмен на ваш тяжелый труд. Если вам предлагают работу или вас просят выбрать элементы пакета льгот на новой работе, взгляните на все части и посмотрите, как они вписываются в единое целое. Если вы хотите узнать, насколько ваш план льгот отличается от других, ознакомьтесь с отчетами Бюро статистики труда.