Страхование по инвалидности обеспечивает доход, когда работник получает травму, заболевает или не может работать. Доход по инвалидности, как правило, не такой большой, как заработная плата рабочего, но основывается на процентном отношении к его заработной плате. Страхование инвалидности является одним из самых дорогих видов страхования из-за большого количества претензий по таким полисам.
Краткосрочная нетрудоспособность распространяется на работников, которые изначально являются нетрудоспособными или нетрудоспособными на короткое время. Работодатель может выплачивать страховые взносы за краткосрочную нетрудоспособность через план, охватывающий всех сотрудников. Типичный период ожидания для инвалида для получения пособия составляет две недели, а страховое покрытие длится от шести месяцев до двух лет. Размер пособия составляет от 80 до 100 процентов заработной платы.
Длительная нетрудоспособность обычно имеет больше ограничений, чем кратковременная нетрудоспособность. Политика определяет инвалидность с точки зрения того, может ли работник выполнять обычные рабочие обязанности или любую работу. Пособия часто ограничиваются 70 процентами заработной платы рабочего. Средний срок ожидания выплат по страхованию инвалидности составляет 90 дней. Многие полисы выплачивают пособия в течение фиксированного периода, например пяти лет, но другие будут продолжать обеспечивать доход по инвалидности до 65 лет.
Работодатели часто несут расходы по страхованию инвалидности для всех работников в рамках группового плана страхования. Групповые планы, оплачиваемые сотрудниками, обычно дешевле, чем индивидуальные полисы, приобретенные сотрудниками. Страховые компании взимают взносы в зависимости от рисков занятости на данном рабочем месте. Например, офисные работники платят меньше, чем строители. Выплачиваемые работникам выплаты не являются налогооблагаемым доходом, если работник платил взносы, но выплаты облагаются налогом, если платил работодатель.
Стоимость индивидуальной страховки по инвалидности зачастую непомерно высока, несмотря на профессию человека. Индивидуальные планы предлагают большую гибкость для внесения изменений в политику и определения покрытия для выплаты пособий, если вы не можете выполнять свои текущие рабочие задачи, даже если вы можете получать доход на другой работе. Перед началом страхового покрытия частные лица часто проходят испытательный срок. Это не позволяет перевозчикам немедленно выплачивать доход по инвалидности в связи с продолжающимся выздоровлением или уже существующими заболеваниями.