Обычно к этому нужно привыкнуть, зная, сколько вы зарабатываете на работе и сколько приносите домой дважды в неделю. Это несоответствие дает вам большой вес в виде льгот и удержаний. К сожалению, он тоже начинает требовать от вас гораздо большего.

Некоммерческий фонд Kaiser Family Foundation только что опубликовал исследование, показывающее, что взносы на медицинское страхование растут в восемь раз быстрее, чем заработная плата в Соединенных Штатах. Это выливается во всевозможные ошеломляющие статистические данные о разрыве в благосостоянии и неравенстве:страховые взносы по планам здоровья семьи, спонсируемым работодателем, обходятся работникам почти в 20 000 долларов, что на 5 процентов больше, чем за последний год; для частных лиц он вырос на 3% до почти 7000 долларов. Что еще страшнее, страховые взносы за последнее десятилетие выросли на 55 процентов, намного опередив рост заработной платы и инфляцию. И это даже не считая планов с высокой франшизой и завышенных цен.

Увеличение количества пособий на самом деле является одной из причин, по которой заработная плата во многих профессиях не меняется. Руководители также склонны следовать так называемому правилу левериджа при определении заработной платы сотрудников:работники забирают домой только одну треть ценности, которую они приносят компании, для того, чтобы компания была прибыльной. Между этим и надвигающейся угрозой медицинского долга и банкротства рабочие кажутся зажатыми между камнем и наковальней, когда дело доходит до здравоохранения.

Некоторые из наиболее агрессивных предпринимателей Америки ищут способы подорвать индустрию медицинского страхования. А до тех пор убедитесь, что вы получили всю возможную информацию о льготах для здоровья на рабочем месте - единственное, что обходится дороже, чем оплата, - это пропуск.