Как подать жалобу в Министерство труда Флориды на невыплату заработной платы
Работникам Флориды, возможно, придется подать в суд на своего работодателя, чтобы вернуть невыплаченную заработную плату.

Когда работодатель во Флориде не выплачивает заработную плату работнику, который он заработал, этот работник имеет право на эту невыплаченную заработную плату согласно законам штата и федеральному закону. Однако Министерство труда Флориды не обеспечивает соблюдение закона штата . . Согласно законодательству штата, единственный выход для сотрудника - подать иск.

Закон Флориды о минимальной заработной плате

Закон о минимальной заработной плате Флориды требует, чтобы работодатели выплачивали как минимум минимальную заработную плату, плюс полтора времени за любые часы, отработанные более 40 в течение данной рабочей недели. Этот закон применяется к тем же сотрудникам, на которых также распространяется действие федерального закона о справедливых трудовых стандартах. Сотрудник имеет право в соответствии с законом подать в суд на своего сотрудника в связи с невыплатой заработной платы.

Отдельный закон штата запрещает работодателям проводить дискриминацию по признаку пола при установлении ставок заработной платы для сотрудников. Этот закон распространяется на всех сотрудников , включая тех, кому выплачивается заработная плата или комиссионные, которые освобождены от FLSA и закона о минимальной заработной плате Флориды. Если работодатель заплатил работнику по более низкой ставке из-за ее пола, она может подать в суд на разницу. Это независимая причина иска, которая существует отдельно от любых претензий, которые она может иметь в соответствии с FLSA или законом штата о минимальной заработной плате.

Подача иска от штата

Прежде чем подавать иск о невыплате заработной платы в суд штата, работница должна отправить письменное уведомление своему работодателю с подробным изложением своего иска. В уведомлении должна быть указана заработная плата, на которую она имеет право, количество отработанных часов и общая сумма невыплаченной заработной платы. У работодателя есть 15 дней, чтобы ответить на это уведомление и, возможно, разрешить претензию. Только по прошествии этого времени она сможет подать иск в суд Флориды.

Поскольку эти судебные процессы могут быть сложными и требовать много времени, сотрудник может захотеть проконсультироваться с адвокатом. Если ее иск будет удовлетворен, судья может присудить ей судебные издержки и разумные гонорары адвокату.

Закон о справедливых трудовых стандартах

FLSA распространяется на сотрудников, работающих на предприятиях, вовлеченных в межгосударственную торговлю, или имеющих оборот в размере 500 000 долларов США или более в год. Больницы и учреждения интернатного типа, школы и органы государственного управления всех уровней также подпадают под действие закона.

В отличие от закона штата Флорида, закон FLSA обеспечивается Отделом заработной платы и часов Министерства труда США. Если сотрудник Флориды охвачен FLSA, у нее есть возможность подать жалобу в WHD. Отдел проводит расследование и пытается разрешить спор в административном порядке. При необходимости WHD подает иск в федеральный суд от имени сотрудника.

Подача федеральной жалобы

Сотрудник Флориды с заявлением о невыплаченной заработной плате может начать процесс подачи федеральной жалобы, позвонив по телефону 1-866-4-USWAGE или посетив один из семи офисов WHD во Флориде. Чтобы обработать и начать расследование жалобы, WHD нужна основная информация, такая как имя, адрес и номер телефона сотрудника; название, адрес и номер телефона ее рабочего места и руководителей; подробности о типе работы, которую она выполняла, и о размере ее оплаты. Любая имеющаяся у нее документация, включая квитанции о заработной плате, кадровую документацию или политику компании, также может быть полезна WHD.

бюджетирование
  1. кредитная карта
  2.   
  3. долг
  4.   
  5. бюджетирование
  6.   
  7. инвестирование
  8.   
  9. домашнее финансирование
  10.   
  11. машина
  12.   
  13. торговые развлечения
  14.   
  15. домовладение
  16.   
  17. страхование
  18.   
  19. выход на пенсию