Per Diem - это латинское словосочетание, означающее «за день». Сотрудники Per Diem похожи на независимых подрядчиков и внештатных сотрудников, где они работают так, как они нужны клиенту или работодателю, и не имеют конкретного или установленного графика. У сотрудников, выплачивающих суточные, также, как правило, нет определенной установленной заработной платы или оклада.
Компании могут нанять сотрудника, выплачивающего суточные, за выполнение специального проекта. Работодатели обычно выплачивают суточные сотруднику, исходя из одного полного рабочего дня, и не обязательно в виде почасовой заработной платы или оклада. У сотрудников, выплачивающих суточные, нет такого же конкретного графика работы, как у штатных сотрудников. Часто они могут устанавливать собственное расписание, если оно позволяет завершить проект вовремя.
Компания может принять решение о выплате сотруднику суточных почасовую заработную плату, исходя из средней заработной платы людей в сфере деятельности сотрудника и уровня опыта сотрудника, выплачивающего суточные. Например, если бизнесу нужен копирайтер для специального проекта, компания может решить выплатить копирайтеру суточные по средней почасовой ставке копирайтеров, которые являются постоянными сотрудниками. Компании также могут решить выплатить сотруднику суточные единовременно после завершения проекта.
Преимущество сотрудников, получающих суточные, заключается в том, что они могут сами составлять свои графики; они могут работать для нескольких клиентов одновременно. Основные преимущества для работодателей заключаются в том, что работодатель не должен оплачивать медицинские или пенсионные пособия, страхование от безработицы для суточных сотрудников или налоги на заработную плату. Это помогает снизить общие затраты работодателя на оплату труда. Работодатели также не обязаны предлагать сотрудникам суточные, оплачиваемое время по болезни или отпуск.
Суточные служащих обычно не вычитают из заработной платы государственных и федеральных налогов. Это означает, что когда дело доходит до подачи налоговой декларации, сотрудник несет ответственность за уплату всех своих государственных и федеральных подоходных налогов. Сотрудникам, выплачивающим суточные, следует подумать об уплате предполагаемых налогов каждый квартал, чтобы избежать задолженности IRS в конце налогового года. Кроме того, поскольку сотрудники, выплачивающие суточные, не являются штатными сотрудниками, они должны платить налог на самозанятость. Это часть федеральных налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание для самозанятых лиц. Работодатель платит половину этого налога за постоянных наемных работников.
