Если работник не может работать в течение нескольких месяцев из-за инвалидности, он может иметь право на получение пособия по долгосрочной нетрудоспособности. Эти пособия выплачивают часть его зарплаты каждую неделю, пока он не сможет вернуться к работе. Работодатели не могут уволить работника, как только он получит право на длительную нетрудоспособность; однако работодатель может заполнить эту должность, если сотрудник не вернется в обозримом будущем, и предложить ему другую должность по его возвращении.

Добровольное расторжение

Если сотрудник решает уволиться с работы из-за продолжающихся проблем, связанных с инвалидностью, он обычно не имеет постоянного права на получение пособия по медицинскому страхованию. Некоторые планы позволяют работнику сохранять свою медицинскую страховку, спонсируемую работодателем, в течение ограниченного времени после увольнения с работы, в то время как другие планы отменяют его медицинскую страховку сразу после увольнения. Сотрудники могут иметь право на получение пособия COBRA после увольнения с работы из-за разрешения на получение пособия по долгосрочной нетрудоспособности.

Незаконное расторжение

Законы о недискриминации требуют, чтобы работодатели обеспечивали равные возможности трудоустройства для работников с ограниченными возможностями; таким образом, если работодатель увольняет работника, когда она получает право на длительную нетрудоспособность, она может подать в суд на своего бывшего работодателя за дискриминацию в отношении работников с ограниченными возможностями. Однако, если сотрудник находится на длительной нетрудоспособности на неопределенный период времени и работодателю необходимо заполнить вакансию, он может нанять другого сотрудника для выполнения этой работы, если он предлагает инвалиду возможность подать заявление на аналогичную работу. когда она вернется с инвалидности.

Ограничения на работу

Если работник, имеющий длительную нетрудоспособность, возвращается на работу на неполный рабочий день, работодатели должны соблюдать любые ограничения, налагаемые врачом на его трудоспособность. Например, если работник с длительной нетрудоспособностью не может поднимать предметы из-за проблем со спиной, его работодатель не может требовать, чтобы он поднимал предметы в любом случае в качестве условия работы. Если работодатель увольняет сотрудника из-за его неспособности выполнять все должностные обязанности во время инвалидности, работник может подать в суд за дискриминацию в отношении инвалидов.

Вернуться к работе

Когда работник, имеющий длительную нетрудоспособность, готов вернуться на работу, работодатель должен предоставить ему возможность либо вернуться к своей первоначальной работе, либо подать заявление о приеме на новую работу в той же компании. Если сотрудник не может найти работу в течение 30 дней, работодатель может официально прекратить ее работу в компании, и она потеряет свои льготы.