Вдохновляющая индустрия частного капитала Канады – Inspiring Fifty 2018 (Часть вторая)

Новинка в Канаде, Inspiring Fifty , является партнером Посольства Королевства Нидерландов. в Канаде при поддержке Сената Канады что сильно способствует продвижению разнообразия в областях STEM. И Канада, и Нидерланды признают, что наем и удержание женщин и девочек в этих секторах будет способствовать более инновационным действиям, а также более инклюзивной и эффективной рабочей силе.

Неудивительно, что в 2018 году четыре невероятных члена CVCA были признаны вдохновляющими образцами для подражания среди женщин в технологическом и инновационном секторах, а также выступают за увеличение разнообразия и гендерного равенства. Ширли Спикман , старший партнер, Cycle Capital; Джанет Баннистер , партнер, Real Ventures; Жанетт Сток , New Venture Associate, Highline BETA; и, д-р. Джерри Синклер , управляющий директор (офис в Ванкувере), Kensington Capital вошли в число пятидесяти женщин, получивших признание в 2018 году.

На церемонии награждения, которая состоялась в офисе Сената на Парламентском холме 7 мая, Dr. Париназ Собхани , директор по машинному обучению, Georgian Partners представил основной доклад о важности разнообразия в искусственном интеллекте. Именно здесь Собхани рассуждала о том, почему сейчас необходимо срочно заняться разнообразием ИИ, чтобы избежать неполного роста ИИ; на благо каждого человека.

В этом двухчастном обзоре членов CVCA, которые были признаны участниками Inspiring Fifty 2018, мы обсуждаем устойчивое будущее канадской индустрии частного капитала, разнообразие и инклюзивность, а также то, что значит быть образцом для подражания.

Ширли Спикман, старший партнер Cycle Capital Management

Ширли Спикман получает награду Inspiring Fifty Award, Парламентский холм, Оттава, май. 7 ноября 2018 г.

Можете ли вы поделиться с нами своим путем к вашей нынешней должности?

Я хотел бы сказать, что все это было заранее определенным планом, но на самом деле все сводилось к возможности и выбору. Когда вам предоставляется возможность, вы видите потенциал этой возможности и решаете воспользоваться этой возможностью за счет других вариантов и других определений успеха.

Вы когда-нибудь думали, что станете образцом для подражания? Как вы думаете, это изменит ваш профессиональный путь?

Я никогда не считал себя образцом для подражания, и мне трудно думать о себе таким образом. Но, немного подумав, я понимаю, что в моей жизни есть люди, которые внесли значительный вклад в то, кем я являюсь сегодня; изменил мой курс. Мне хотелось бы думать, что я могу сознательно делать это для других; особенно молодые женщины, которые пытаются понять свою роль в мире частного капитала.

Надеетесь ли вы добиться чего-либо конкретно (для продвижения разнообразия и инклюзивности) на своей нынешней должности?

Я достиг совершеннолетия в венчурном капитале в некоторые интересные времена, времена, отчасти обусловленные большой неопределенностью и одновременно возможностями. Я надеюсь, что в моей нынешней роли старшего партнера Cycle я смогу продемонстрировать, что вы можете добиться профессионального успеха, не жертвуя тем, что вас волнует изо дня в день.

Как организации или отдельные лица могут внести свой вклад и улучшить экосистему частного капитала?

Моя постоянная тема на 2018 год будет заключаться в том, чтобы быть сознательным. Осознавайте решения, которые вы принимаете. Как только вы заставите себя осознавать решения, которые вы принимаете, вы начинаете задавать такие вопросы, как «почему?» А в вопросе «почему» вы найдете как удобные, так и неудобные истины, которые помогут вам принимать более взвешенные решения.

Что бы вы сказали лицам, принимающим решения, о преимуществах разнообразного опыта за столом?

Лучший ответ на этот вопрос дал мне генеральный директор-мужчина, который сказал мне:«Я не могу поверить, что качество разговора, которое мы сейчас ведем, изменилось, когда вы сидите за столом… оно намного лучше». Что еще мне нужно сказать, кроме этого?

Что вы предлагаете молодым людям, которые рассматривают возможность карьеры в сфере частного капитала или вообще ничего не знают об этой отрасли?

Есть ли что-то, о чем вы страстно заботитесь? Тогда венчурный капитал — это способ финансировать это.

Джерри Синклер, управляющий директор (офис в Ванкувере), Kensington Capital

Можете ли вы поделиться с нами своим путем к вашей нынешней должности?

У меня был очень долгий и извилистый путь к тому, где я сейчас нахожусь.

Я начинал как академик, связанный с технологиями. Я основал первую в Канаде группу исследований и разработок в области цифровых медиа в Университете Саймона Фрейзера. И я вырос из пары человек до 40 человек, работающих со мной. Один из людей, которых я нанял, один из блестящих людей, который был в моей команде, создал новый программный алгоритм. Исходя из этого, мы решили, что создадим компанию. Я был основателем и генеральным директором компании, и в итоге мы продали ее Microsoft . как только пузырь лопнул. Так что это явно хорошо.

Оттуда я возглавляю Технологический совет премьер-министра Британской Колумбии. На совете собрались ведущие руководители технологических компаний провинции, чтобы преобразовать Британскую Колумбию с точки зрения развития надежного технологического сектора в провинции. Вскоре после этого меня назначили председателем комиссии из трех человек с голубой лентой, чтобы консультировать федеральное правительство по новой и обновленной политике в области телекоммуникаций; Группа по анализу политики в области телекоммуникаций. На панели мы подготовили отчет, который, я бы сказал, оказал огромное влияние на трансформацию телекоммуникационного ландшафта и CRTC.

Оттуда я вернулся к академическому миру, чтобы создать современную магистерскую программу в области цифровых медиа с упором на видеоигры, анимацию и мобильные приложения в Центре цифровых медиа в Ванкувере. в кампусе Great Northern Way . Примерно в то же время я также провел немало времени, работая с людьми, которые создавали цифровую медиа-зону (DMZ) в Университете Райерсона. .

С тех пор я был членом нескольких корпоративных советов. Я состою в совете фондовой биржи Торонто и я состою в ряде некоммерческих советов. Осенью 2016 года я присоединился к Kensington Capital в качестве управляющего директора и главы ванкуверского офиса, где я возглавляю фонд BC Tech стоимостью 100 миллионов долларов и фонд BC Renaissance Capital Fund (BCRCF) стоимостью 90 миллионов долларов.

Вы когда-нибудь думали, что станете образцом для подражания? Как вы думаете, это изменит ваш профессиональный путь?

Я очень серьезно отношусь к тому, чтобы быть образцом для подражания, потому что, когда я создавал свою компанию, я был зеленым генеральным директором, и я был основателем технологического стартапа, одного из первых интернет-стартапов в Канаде, и я не мог найти еще одна женщина в стране, руководившая технологической компанией.

Как генеральный директор я постоянно привлекал капитал. Я думаю, мы сделали три с половиной, четыре раунда, прежде чем продали нашу компанию Microsoft. Я выступал не только в Канаде, но и в Кремниевой долине, Нью-Йорке и Азии. Должно быть, 150 человек услышали мою подачу. А в комнате, я думаю, могло быть ТРИ женщины? В целом. И они не были старшими людьми, они не были людьми, которые никоим образом не были управляющими директорами.

Итак, в моей группе венчурных инвестиций не было женщин; все члены моего совета директоров были мужчинами, и когда мне пришлось создавать свою команду высшего руководства, в конечном итоге все мужчины были моими вице-президентами. Так что я был очень, очень изолирован.

Итак, теперь, когда я успешно привел компанию к успешному выходу из нее, я чувствую настоящую ответственность за то, чтобы быть образцом для подражания. А также помочь женщинам найти другие образцы для подражания.

Надеетесь ли вы добиться чего-либо конкретно для продвижения разнообразия и инклюзивности?

Буквально на этой неделе мы запустили действительно интересный проект; Проект женщин-спонсоров и основателей которая создает видеобазу реальных историй женщин, как венчурных капиталисток, так и предпринимателей. Есть истории как о попытках собрать деньги, так и об инвестициях, инвестициях в компании, возглавляемые женщинами, и о том, как они справлялись с тем, чтобы быть женщиной в мире мужчин.

В понедельник (7 мая 2018 г.) пяти магистрантам созданной мной магистерской программы цифровых медиа — всем студенткам — было поручено начать создание видеобазы данных и сбор историй. Ожидаем запуск в начале осени. Мы ищем спонсоров, которые хотят сделать это и прокатить по стране.

Что бы вы сказали лицам, принимающим решения, о преимуществах разнообразного опыта за столом?

Ну, это действительно очевидно. Мир меняется невероятно быстро. Мы все больше и больше становимся глобальной экономикой. Нам нужны самые разные люди, каких только можно себе представить. И будь то гендерное или этническое разнообразие, социально-экономическое разнообразие или разнообразие когнитивных стилей, чем больше у вас разнообразия, тем лучшие решения вы создаете, чтобы иметь возможность реагировать на динамические изменения рынка и клиентов.

Что бы вы сказали молодым людям, которые рассматривают возможность карьеры в частном капитале?

Что ж, они могут последовать моему совету или прислушаться к моему опыту. Когда я собирал деньги для собственной компании, я был намного моложе; Я всегда думал, что смогу работать в венчурном капитале лучше, чем мои собственные венчурные капиталисты. Вот почему я увлекся этим, когда появилась возможность работать в Kensington и управлять фондом BCTech. Но дело в том, что это чрезвычайно захватывающее и динамичное место для карьерного роста. Вы действительно можете изменить ситуацию. Поощряя компании, работая с молодыми компаниями, помогая им развивать бизнес, растить их управленческую команду, сложно получить прилив такого рода волнения и удовольствия от того, что вы делаете.

Некоторые из компаний, которые мы видим как в Kensington Venture Fund, так и в нашем BC Tech Fund, меняют мир. На самом деле они являются движущей силой социальных изменений, изменений в окружающей среде и медицинских преобразований, которые окажут удивительно положительное влияние на мир.

Это вторая часть состоящего из двух частей описания членов CVCA, которые были признаны участниками Inspiring Fifty 2018 года. В 2018 году четыре невероятных члена CVCA были признаны вдохновляющими образцами для подражания среди женщин в технологическом и инновационном секторах, а также выступают за увеличение разнообразия и гендерного равенства. Читайте первую часть здесь .

Если вы хотите предложить идею контента, внести свой вклад в статью или хотите отправить статью, свяжитесь с редакционным отделом CVCA здесь .


Частные инвестиционные фонды
  1. Информация о фонде
  2.   
  3. Государственный инвестиционный фонд
  4.   
  5. Частные инвестиционные фонды
  6.   
  7. Хедж-фонд
  8.   
  9. Инвестиционный фонд
  10.   
  11. Индексный фонд