Тема Международного женского дня в этом году — #PressForProgress, призыв сократить гендерный разрыв. Согласно отчету Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве за 2017 год, если мы продолжим нынешние темпы изменений, для достижения гендерного паритета потребуется еще 200 лет.

От недопредставленности в организациях до разрыва в заработной плате женщины сталкиваются с многочисленными препятствиями в отраслях, где доминируют мужчины. Есть еще больший разрыв для женщин со сложной идентичностью, таких как цветные женщины, женщины-новички и женщины-квиры.

Несмотря на это, статистика последовательно доказывает, что разные организации работают лучше. Компании с самым высоким процентом женщин-директоров превосходят компании с наименьшим количеством женщин и получают более высокую рентабельность капитала.

Канадские технологические и венчурные компании принимают к сведению и намеренно работают над сокращением разрыва, чтобы обеспечить разнообразие внутри организаций, отражающее разнообразие нашей страны. Эта инициатива требует от каждого рассмотреть свою роль в отстаивании разнообразия и создании более инклюзивных пространств.

В честь Международного женского дня мы попросили лидеров разных отраслей предложить одно действие, которое вы можете предпринять, чтобы добиться значимых изменений. Вот сводка их советов:

1) Обратитесь в свою любимую школу, чтобы стать приглашенным спикером. Школы часто рады принимать спикеров, особенно если вы можете обучать учащихся и повышать осведомленность о том, что вы делаете.
–Уитни Рокли , Председатель, CVCA соучредитель и управляющий партнер McRock Capital

2) Мужчины:посещайте встречи с женщинами, чтобы вы могли почувствовать, каково это быть единственным в комнате. Затем позаботьтесь о том, чтобы идейное лидерство в группах было гендерно разнообразным, и добавьте женщин в комитеты по планированию, поскольку они, как правило, знают других женщин, которых можно привлечь к работе.
–Мишель МакБейн , старший инвестиционный директор, MaRS Investment Accelerator Fund

3) Отклоняйте предложения появиться на панелях, которые не являются разнообразными или не имеют гендерного паритета. Для женщин, которых иногда просят быть единственной женщиной в группе, сообщите организаторам, что вы отказываетесь, пока не будет лучшего представительства.
– Шарон Зоар , генеральный директор, The Big Push

4) Используйте сознательный подход к созданию разнообразных команд во всех его формах, включая гендерное разнообразие.
-Мишель Скарборо Управляющий директор по стратегическим инвестициям и женщинам в технологиях, BDC Capital

5) Будьте частью разговора. Будь то #MeToo или #TimesUp, все должны говорить о гендерных проблемах. Женщины не должны делать это в одиночку — нам нужны мужчины, которые могут быть союзниками.
-Кэролайн Рисборо , президент и главный исполнительный директор Plan International Canada

6) Возьмите на себя роль наставника. Проведите время с кем-нибудь и объясните, чем вы занимаетесь. Показывая кому-то свой офис, вы можете натолкнуть их на мысль, что ваша работа является для них жизнеспособным вариантом карьеры.
– Мелисса Сарифодин , генеральный директор и соучредитель Canada Learning Code

7) Если вы владелец бизнеса, подумайте, как вы можете включить разнообразие в своих поставщиков. Вы можете поддержать малый бизнес или те предприятия, которые принадлежат ветеранам, представителям меньшинств или женщинам.
– Стефани Лапьер , генеральный директор и основатель tealbook

8) Старайтесь лучше слушать. Спросите своих сотрудников и коллег, чего они хотят, в чем им нужна поддержка и что вы можете сделать, чтобы каждый человек чувствовал себя своим.
– Джоди Ковиц Генеральный директор, #movethedial

9) Не используйте оправдание тому, что не хватает талантливых женщин или представителей разного происхождения для найма. Найдите пути и возможности для увеличения разнообразия, потому что кадровый резерв доступен.
-Юнг Ву, Генеральный директор, MaRS Discovery District

10) Каждый старший должен спонсировать младшую женщину. Найдите кого-нибудь с высоким потенциалом и спонсируйте ее, чтобы она подумала о том, как она может продвигать свою карьеру в организации. <эм>
– Лиза Мельхиор, Президент и главный исполнительный директор VERTU Capital

11) Спросите и поймите, кто сидит за столом, а затем спросите себя, кого не хватает и почему. Как только вы соберете данные от сотрудников и услышите их опыт, поверьте их историям. Вы должны рассматривать информацию, которую вы собираете, в качестве отправной точки для принятия мер.
– Жанетт Сток, Соучредитель, Venture Out

Какие из этих действий вы совершите? Опубликуйте в Твиттере свой ответ @CVCACanada и добавьте хэштег #PressForProgress. .

Давайте вместе восполним пробел.

CVCA организовала и активно участвует в различных отраслевых мероприятиях, посвященных IWD2018:

– В разных городах Канады в преддверии IWD2018 участницы бизнес-школ получили ответы на вопросы в интимной неформальной обстановке с женщинами-представителями отрасли, которые открыто рассказали о проблемах и возможностях, с которыми они столкнулись на протяжении всей своей карьеры.

– На некоторых сессиях AMA второй, более крупный круглый стол включал участников из Комитет молодых специалистов (YPC), подкомитет CVCA. Участие YPC направлено на содействие сохранению разнообразной и устойчивой канадской индустрии частного капитала.

– Одновременно с IWD 2018 Канадские женщины в сфере прямых инвестиций (CWPE) и CVCA провели ​серию PE Deal Trends Power Series. », на котором собрались коллеги из частного капитала, чтобы проанализировать текущие тенденции рынка прямых инвестиций как в Канаде, так и в США.

– CVCA примет участие в проекте «Расширение доступа женщин к капиталу». Мероприятие проходит в посольстве Канады в Вашингтоне, округ Колумбия. 20 марта.

– CVCA вместе с Канадско-американским советом по улучшению положения женщин-предпринимателей и бизнес-лидеров, MaRS Discovery District, #movethedial, Plan International Canada и представляющими спонсорами BDC Capital и CIBC отмечают IWD2018 как принимающую сторону канадского делового и технологического сообщества. 1й Ежегодный праздник IWD Advancing Girls &Women 8 марта. Прочтите пресс-релиз здесь.

– CVCA на своей ежегодной конференции 2018 года Invest Canada ’18 , проведет полдня программ разнообразия и инклюзивности. На полдня 7 июня четыре легендарных канадских олимпийца, завоевавших медали, обсудят тему разнообразия и участия в международном спорте и соревнованиях. Полдня завершится солидной панелью частного капитала по этому вопросу.

Если вы хотите предложить идею для контента, внести свой вклад в статью или заинтересованы в представлении статьи, свяжитесь с редакционным отделом CVCA здесь.