По мере приближения открытой регистрации в спонсируемом работодателем медицинском страховании работники сталкиваются с суровой проверкой реальности:как страховые взносы, так и отчисления растут быстрее, чем заработная плата и инфляция.
Эти результаты содержатся в обзоре льгот для здоровья работодателей, проведенном Kaiser Family Foundation за 2018 год. В ходе последнего ежегодного опроса было опрошено более 4000 компаний.
По данным некоммерческой организации KFF (Фонд семьи Кайзер), в этом году ежегодные страховые взносы выросли на 5 процентов для работников с семейным страхованием в рамках медицинского страхования, спонсируемого работодателем, в среднем до 19 616 долларов. Работники вносят в расходы в среднем 5 547 долларов США, а работодатели покрывают остальные расходы.
Годовые страховые взносы за индивидуальное страховое покрытие выросли на 3 % и составили в среднем 6 896 долларов США, при этом средний взнос работников составил 1 186 долларов США.
KFF отмечает, что это увеличение премий с 2017 по 2018 год было сопоставимо с ростом заработной платы и инфляции за этот период. Однако со временем рост премий продолжает опережать рост заработной платы и инфляции. С 2008 года семейные страховые взносы выросли на 55 % – в два раза быстрее, чем заработная плата, и в три раза быстрее, чем инфляция.
Ситуация еще хуже с франшизами — суммой денег, которую застрахованное лицо должно заплатить за услуги, прежде чем его план медицинского страхования оплатит большинство услуг. С 2008 года средняя общая годовая сумма франшизы среди всех застрахованных работников увеличилась на 212 %.
В настоящее время средний размер единовременной франшизы составляет 1573 доллара США для работников, у которых есть франшиза.
Доля работников с франшизой также растет. Сейчас он составляет 85 % по сравнению с 81 % в прошлом году и 59 % десять лет назад.
Самый важный урок здесь — пересмотреть свое текущее покрытие, прежде чем продлевать его. Даже если вам нравится ваш текущий план, вы должны уделить время небольшой домашней работе, прежде чем автоматически выбрать такой же план на следующий год.
Например, в период открытой регистрации вашего работодателя вы должны:
Однако, прежде чем вы сможете предпринять эти шаги, вам необходимо узнать даты периода открытой регистрации вашего работодателя и собрать основные документы.
Если вы еще не знаете, когда начнется открытая регистрация, обратитесь в отдел кадров вашего работодателя.
Затем получите копию своей сводки льгот и покрытия или SBC. Это краткий документ, написанный простым языком, который должен напоминать образец SBC с сайта Healthcare.gov, федерального веб-сайта по обмену услугами здравоохранения.
«Эта информация помогает вам сравнивать «яблоки с яблоками», когда вы просматриваете планы», — поясняется на федеральном веб-сайте.
Планы медицинского страхования должны предоставлять вам SBC в определенное время, в том числе при подаче заявления на получение или продлении полиса, согласно Healthcare.gov. Вы также можете в любое время запросить у представителей плана копию вашего SBC.
Как вы относитесь к росту стоимости планов медицинского страхования на рабочем месте? Поделитесь своими мыслями ниже или на странице Money Talks News в Facebook.
