Возможно, вы уже слышали о Великой отставке, термин, придуманный для описания массового исхода рабочих, которые оставили свои рабочие места в последние месяцы. Работодатели изо всех сил стараются сохранить своих сотрудников или привлечь новых, а в сфере услуг таблички «Требуется помощь» с обещаниями бонусов и других льгот так же распространены, как и дезинфицирующее средство для рук.

Хотя многие работники перешли на работу, предлагающую более высокую оплату и льготы, некоторые из тех, кто ушел с работы, могут никогда не вернуться к работе благодаря вторичной тенденции, которую можно охарактеризовать как «серая отставка». Согласно анализу Pew Research Center, в третьем квартале 2021 года 50,3% взрослых старше 55 лет были на пенсии, по сравнению с 48,1% в 2019 году. Почти 67% взрослых в возрасте от 65 до 74 лет вышли на пенсию в третьем квартале по сравнению с 64% за тот же период в 2019 году.

Эта тенденция - обратный сдвиг, произошедший во время Великой рецессии 2008–2009 годов, когда снизился уровень выхода на пенсию. У многих пенсионеров в этот период резко сократился инвестиционный портфель, что, возможно, вынудило их работать дольше, чтобы возместить свои убытки. Напротив, миллионы инвесторов увидели, что стоимость их портфелей за последние два года резко возросла. Ценности дома также стремительно выросли, что повлияло на ценность пожилых людей. «Цены на активы выросли очень хорошо, поэтому пожилым работникам с активами стало проще выходить на пенсию», - говорит Стефани Ааронсон, директор программы экономических исследований Брукингского института.

Другие факторы, связанные с пандемией COVID-19, также могли повлиять на решение пожилых работников выйти на пенсию. По словам Ааронсона, некоторые, кто покинул рабочую силу во время пандемии из-за проблем со здоровьем, отказались возвращаться. По словам Лиз Виндиш, сертифицированного специалиста по финансовому планированию из Aspen Wealth Management в Денвере, существуют и нефинансовые проблемы. «Эта пандемия действительно заставила людей пересмотреть свои приоритеты в отношении того, какой они хотят видеть свою жизнь», - говорит она. «Возможно, самоубийство на работе того не стоит».

Сосредоточьтесь на финансах . Но специалисты по финансовому планированию обеспокоены тем, что некоторые пожилые люди, которые называют это увольнением, финансово не готовы к выходу на пенсию. «Я думаю, что рынок был на подъеме так долго, что некоторые из нас забыли, что это не всегда так», - говорит Виндиш. «Несмотря на то, что человеческие портфели и стоимость дома, возможно, выросли, вам все равно нужно зарабатывать деньги на 30 или 40 лет».

Особое беспокойство вызывает то, что может случиться с пенсионерами, если фондовый рынок резко упадет вскоре после того, как они уйдут с работы - реальная возможность в то время, когда стоимость фондового рынка находится на рекордно высоком уровне, говорит Энди Бэксли, CFP из Центра планирования в Чикаго. «Если в первые два или три года выхода на пенсию вы увидите стабильную или отрицательную доходность инвестиций, это имеет гораздо большее значение, чем если вы увидите ее в середине выхода на пенсию», - говорит он.

Не забудьте принять во внимание стоимость медицинского обслуживания, прежде чем сдавать значок безопасности. Если вы выйдете на пенсию до 65 лет, вам нужно будет приобрести собственную медицинскую страховку, которая может быть дорогостоящей, даже если вы приобретете план в бирже здравоохранения вашего штата. И даже после того, как вы получите право на участие в программе Medicare, вам придется оплачивать страховые взносы по Части B и другие наличные расходы, которые продолжают расти. Кроме того, оплата долгосрочного ухода в более старшем возрасте может стоить вам 200 000 долларов и более, говорит Бэксли.

Еще несколько лет или даже месяцев работы могут существенно повлиять на вашу финансовую безопасность. Это сократит время выхода на пенсию, которое вам нужно будет профинансировать за счет сбережений, и позволит вам продолжать вносить свой вклад в свое гнездо, давая этим деньгам больше времени для роста. Кроме того, вы можете отложить подачу заявки на получение пособия по социальному обеспечению, увеличив размер своих выплат.

Очень нужна помощь. Хорошая новость заключается в том, что пенсионеры, решившие сменить работу или вернуться к работе, вероятно, найдут благоприятный рынок труда. «Если рабочих останется дефицит, в итоге это может побудить работодателей попытаться привлечь пожилых работников», - говорит Ааронсон. Кроме того, пожилые работники могут иметь больше возможностей работать на своих условиях, говорит Тим ​​Драйвер, основатель RetirementJobs.com. Пандемия показала, что сотрудники могут эффективно работать из дома, а это означает, что работники, которые хотят работать удаленно, скорее всего, обнаружат, что работодатели гораздо более открыты для этой идеи, говорит он.

Драйвер добавляет, что количество компаний, признанных Институтом поддержки пожилых людей в качестве сертифицированных работодателей, доброжелательных к пожилым, быстро растет, охватывая широкий спектр отраслей.