Нет никакого способа приукрасить это:старшеклассники, покинувшие кампус этой весной, попали на один из худших рынков труда за последнее время.
Ожидается, что в ближайшие месяцы уровень безработицы превысит 20 %, а США официально переживают рецессию, поэтому работодатели отзывают предложения о работе, откладывают даты начала работы и приостанавливают прием на работу.
В то же время COVID-19 вынуждает большую часть процесса найма перейти в виртуальный режим, отменяя ярмарки вакансий, посещения университетских городков и другие услуги, на которые рассчитывают многие студенты, чтобы найти свою первую работу после окончания учебы.
Согласно опросу, проведенному в июне Национальной ассоциацией колледжей и работодателей, 9% работодателей отзывают предложения недавним выпускникам колледжей, а 33% откладывают даты начала учебы. А по состоянию на конец мая количество стажировок на ZipRecruiter сократилось на 31%.
Таким образом, для выпускников посыл прост:будьте реалистами и будьте готовы. Рынок труда станет лучше, и вы должны быть к этому готовы. Вопрос, который вы должны задать себе, заключается в следующем:как мне использовать следующие несколько месяцев, чтобы быть готовым воспользоваться преимуществами рынка труда, когда он оживает? Вот несколько конкретных идей, которые помогут вам выбрать правильный путь.
Прямо сейчас эта работа мечты в городе, работа в компании мечты, может и не случиться. Но это нормально. Там еще есть рабочие места. Просто может потребоваться больше работы и больше гибкости, чтобы найти их.
Все дело в том, чтобы оставить ваши варианты открытыми, потому что доступно больше вакансий и стажировок, чем многие думают. Это просто неправда, что никто не нанимает. Важно быть открытым для широкого круга возможностей. Лучшая первая работа после окончания колледжа — та, которая существует! Обратитесь в центры обслуживания карьеры вашего колледжа, чтобы получить консультацию по доступным вакансиям и стажировкам. Кроме того, существует множество веб-сайтов, на которых перечислены вакансии для недавних выпускников колледжей. Примеры включают:Indeed.com, careershift.com, LinkedIn.com и
.Idealist.org.
Мой совет:начните с вашей альма-матер. Многие колледжи обнаруживают, что их выпускники и родители очень хотят создавать возможности на лету. Это просто вопрос протянуть руку и спросить. Это можно сделать двумя способами:
Прежде чем звонить по телефону, обязательно выполните быстрый поиск в Google человека и компании, в которой он работает. Вам не нужно быть экспертом по ним, но вы должны быть знакомы с их карьерой и местом работы.
Как только вы позвоните человеку, попросите его рассказать о своей карьере. Как они начали? Каким был их путь к нынешней работе? Какие ошибки они сделали? Какой совет у них есть для вас? Люди любят делиться своим жизненным путем. Прежде чем завершить разговор, спросите их, не знают ли они о каких-либо вакансиях, и попросите их предложить вам позвонить кому-то еще (и попросить представить этого человека!).
Будьте готовы действовать, используя открывающиеся возможности. Ваше резюме актуально? Все ли вы делаете правильно с точки зрения создания личного бренда? Личный бренд — это история, которую вы рассказываете о себе и которую хотите, чтобы о вас рассказали другие. Ваш бренд формируется навыками, опытом и компетенциями, которые формируют вас и вашу личность. По правде говоря, никогда не было лучшего времени для построения отношений. В эти беспрецедентные времена существует большое сочувствие к недавним выпускникам колледжей.
Кроме того, если ваша работа или стажировка были отменены, периодически оставайтесь на связи с менеджером по найму. Отправьте им электронное письмо. Позвоните в их офис и договоритесь о быстрой регистрации по телефону. Если они не работают, отправьте письмо. Покажите, что вы по-прежнему заинтересованы, серьезны и готовы к работе, как и они.
Если есть вакансия или фирма, которые вас интересуют, потратьте дополнительное время на отслеживание компании в социальных сетях, на веб-сайте и в других публикациях. Таким образом, когда вы связываетесь с менеджером по найму, вы можете включить эту информацию в свои электронные письма о регистрации.
Хотя это не особенно хорошее время для поиска работы как таковой, никогда не бывает плохого времени для развития новых навыков. Существует так много новых и различных способов развития навыков, связанных с карьерой, которые не были доступны даже пять или 10 лет назад, включая рост центров карьерного обслуживания в кампусах колледжей.
Это также включает в себя новые предложения по профессиональному обучению на таких платформах, как LinkedIn и Microsoft, а также массовые открытые онлайн-курсы (MOOC), которые могут предоставить специализированное обучение по низкой цене или бесплатно. Ознакомьтесь с этими вариантами в IDEO U и Inside Sherpa.
Это отличная новость для недавних выпускников, поскольку работодатели больше сосредоточены на навыках и дипломах и меньше заботятся о том, какое у вас образование и в каком колледже вы учились. Настало время повышать квалификацию и приносить больше пользы.
Таким образом, этим летом студенты должны выяснить, как расширить свои навыки. Правда в том, что работодатели будут очень симпатизировать этому выпускному классу. И в какой-то момент в течение следующих шести месяцев работодатели перейдут от неспособности сосредоточиться на недавних выпускниках к тому, что они будут отчаянно в них нуждаться.
Работайте над своими виртуальными навыками. Заранее подумайте, где вы будете проводить виртуальное интервью. Вам нужна тихая комната и убедитесь, что вы знаете, что изображено на стенах и что увидит человек на другом конце. Попросите кого-нибудь из центра карьеры вашего колледжа (или выпускника, или друга семьи) провести имитационное виртуальное собеседование. Zoom, FaceTime и другие платформы делают это простым и важным.
Обязательно протестируйте технологию перед собеседованием. Для некоторых платформ может потребоваться загрузка приложений или более подробный процесс входа в систему. Вы захотите сделать все это заранее, чтобы быть готовыми к собеседованию.
Этот рынок труда дает возможность новым выпускникам показать работодателям, из чего они на самом деле сделаны, доказать, что они устойчивы, креативны и знают, как справляться с трудностями, которые бросает им жизнь. Используйте летние месяцы, чтобы рассказать о том, как вы превратили этот период из проблемы в возможность.
Уже одно это говорит о многом будущим работодателям.
Этот спад временный, но болезненный. Рынок труда вернется, работодателям скоро понадобится помощь, и кандидаты начального уровня снова будут иметь хорошие возможности, чтобы воспользоваться этими возможностями. Я призываю сохранять позитивный настрой, быть реалистом при поиске работы и быть готовым к работе, когда дела начнут меняться.
При наличии правильных навыков и правильного отношения это коронавирусное лето может оказаться положительным моментом в карьере сегодняшних выпускников, что обеспечит им успех на долгие годы.
Эта статья была написана и представляет точку зрения нашего советника, а не редакции Kiplinger. Вы можете проверить записи консультантов в SEC или FINRA.Президент Университета Денисона
Адам Вайнберг — 20-й президент Университета Денисона. Ранее он был президентом и главным исполнительным директором World Learning, одной из ведущих международных организаций в области образования, обмена и развития, а также вице-президентом и деканом колледжа в Университете Колгейт, где он более десяти лет работал на кафедре социологии. .
