Нет сомнений в том, что все мы переживаем раз-два сразу после финансовых потерь (увольнения, снижение процентных ставок по нашим сбережениям и т. Д.) И исчезновения пенсионных фондов в долгосрочной перспективе.
Но эта глубокая рецессия особенно тяжела для пенсионеров , в том числе многие пожилые люди, живущие на фиксированный доход и наблюдающие, как сокращаются их пенсионные сбережения.
Конечно, для пенсионеров не все так плохо. Усилия Конгресса по спасению включают положение об отказе от требуемых минимальных выплат с индивидуальных пенсионных счетов и других планов с отсрочкой налогов в 2020 году.
Пенсионеры, подумайте об этих особых финансовых проблемах, с которыми сталкивается эта глубокая рецессия, и о том, как им сопротивляться.
Пожилые люди, которые впадают в панику или просто нуждаются в доходе - для себя или, возможно, для поддержки взрослых детей, потерявших работу, - могут продавать обесценившиеся акции и фонды по низким ценам, нанося непоправимый ущерб своим портфелям и увеличивая риск того, что они потеряют свою работу. переживут свои сбережения.
Чтобы ограничить снятие средств с пенсионных счетов, сократить свои расходы и получить дополнительный доход.
В то время как большинство молодых инвесторов реинвестируют свои дивиденды в большее количество акций (по ныне дисконтированным ценам), многие пенсионеры полагаются на выплаты дивидендов для получения стабильного дохода в нерабочие годы. К сожалению, эта рецессия уже побудила десятки компаний, в том числе эти известные имена, полностью сократить или приостановить выплату дивидендов.
Чтобы избежать инвестирования в компании, которые в конечном итоге могут сократить свои дивиденды, оцените баланс всех акций, которыми вы владеете или собираетесь купить. Компании, богатые деньгами, с небольшой задолженностью, как правило, способны выдерживать тяжелые времена, в то время как компании с чрезмерной долей заемных средств - нет .
Хорошей отправной точкой в вашем поиске дивидендов и акций являются Dividend Aristocrats - компании, которые увеличивали свои регулярные выплаты не менее 25 лет подряд. Нет никаких гарантий в инвестировании, но обеспеченные плательщики долгосрочных дивидендов - лучший выбор для стабильного дохода, чем большинство других.
Вы по-прежнему вкладываете свою веру и деньги в традиционные банковские сберегательные счета? Процентные ставки по сберегательным счетам падают с тех пор, как Федеральная резервная система летом прошлого года начала снижать ставку по федеральным фондам. Они продолжают снижаться после мартовского снижения ставок ФРС (ставка по федеральным фондам сейчас упала до нуля), которое было сделано в ответ на кризис с коронавирусом.
Доходность депозитных сертификатов также упала. «К сожалению для вкладчиков, мы вернемся к сверхнизким процентным доходам, которые преобладали в течение многих лет после финансового кризиса 2008 года», - говорит Грег МакБрайд из Bankrate.com.
В письме Киплингера прогнозируется, что корректировка стоимости жизни в системе социального обеспечения на 2021 год будет ниже 1% . . COLA привязан к инфляции, и цены на товары и услуги резко упали в марте; цены на поездки и любые мероприятия, предполагающие большие собрания (даже обеды в ресторане), будут по-прежнему низкими.
COLA, который будет официально установлен в октябре 2020 года, ниже поправки на 1,6%, которую пенсионеры и другие бенефициары получили в начале 2020 года. Это само по себе снижение по сравнению с 2019 годом, когда COLA составлял 2,8%
Пенсионеры, которых рецессия вернула на рынок труда, могут с трудом найти работу. Если судить по Великой рецессии, посткоронавирусная экономика станет проблемой для пожилых работников. Исследование Urban Institute, опубликованное в 2012 году и озаглавленное Возрастное неравенство в безработице и повторной занятости во время Великой рецессии и восстановления отметили, что работникам в возрасте от 51 до 60 лет, уволенным во время Великой рецессии, потребовалось девять месяцев или более, чтобы получить работу . Напротив, безработным в возрасте от 25 до 34 лет требовалось в среднем всего шесть месяцев, чтобы найти работу.
Ссылаясь на это исследование, Forbes недавно отметил, что «возрастная дискриминация и возрастная дискриминация остаются реальными и широко распространенными». Убеждение, что пожилые работники не разбираются в технологиях, укоренилось в работодателях, создавая барьер для нового мира удаленной работы. Более того, менеджеры по найму могут держаться подальше от кандидатов на вакансию старшего возраста, опасаясь, что они могут быть более восприимчивыми к коронавирусу ».
В свои резюме пожилые работники должны включать только самые последние и актуальные вакансии; по возможности откажитесь от свиданий. Покажите, что вы готовы пройти обучение и получить новые навыки.
На собеседовании вас могут не спросить прямо, не слишком ли вы квалифицированы или неудобно работать с более молодыми сотрудниками. Но поднимите тему возраста сами, если чувствуете, что это может быть проблемой. Например, опишите свои преимущества, такие как привнесение зрелости в работу и готовность работать сверхурочно, когда это необходимо. Приведите примеры того, как вы собрали команду в трудные времена. Объясните, что вы будете надежным деловым партнером и будете использовать свои навыки, чтобы помочь компании получать прибыль. Используйте местоимение «мы», чтобы показать свою коллегиальность.
