Судья Верховного суда Рут Бадер Гинзбург была олицетворением прав женщин и людей занимать место за столом. Она учила суд, что «гендерная линия… помогает удерживать женщин не на пьедестале, а в клетке».

Она была источником вдохновения для меня и многих других. Я гордо носил свои носки с RGB-подсветкой, слышал, как она говорила вживую, видел ее в самолете и подбежал к ней, и она была слишком любезна, и даже сделал браслет, который я ношу с амулетом с надписью LIVE ORGAN DONOR FOR RBG.

RBG изменила так много прав для мужчин и женщин. Одно действительно поразило меня:право женщины на получение кредита. Я подал заявку на получение моей первой кредитной карты в 1970-х годах. Я был руководителем банка, но не имел права получить кредит на свое имя. Вместо этого карта была выпущена на имя моего мужа (которое не совпадало с моим), и мне сказали принести от него разрешительное письмо, позволяющее мне использовать карту. RBG боролась и победила, чтобы все это изменить. Еще раз:«Спасибо, RBG».

Учитывая ее недавнюю смерть, давайте на минутку поразмышляем, как далеко мы зашли.

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин:моя собственная история

RBG боролась за устранение разницы в доходах мужчин и женщин. Женщины стабильно зарабатывают меньше мужчин, и разница между цветными женщинами больше.

Если вы посмотрите на самые последние данные Бюро переписи населения за 2018 год, женщины зарабатывали в среднем 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами. Давайте поговорим о реальности:по оценкам Национального комитета по вопросам равноправия в оплате труда, «в течение всей трудовой жизни такое неравенство в заработной плате обходится средней американской женщине и ее семье примерно от 700 000 до 2 миллионов долларов, что сказывается на пособиях и пенсиях по социальному обеспечению».

Я сам испытал это, когда присоединился к одному из ведущих банков на Уолл-стрит в 1972 году, задолго до того, как были приняты позитивные меры. Мне посчастливилось пройти обучение, чтобы стать одной из немногих женщин-руководителей в то время, но меня ждало грубое пробуждение. Я начал с той же зарплаты, что и мои коллеги-мужчины, 11 000 долларов в год. Через две недели меня вызвали в кабинет начальника отдела кадров. Она сказала:«Вы молодая девушка, и вы занимаетесь местом мужчины, у которого есть семья, которую нужно поддерживать. Мы снижаем вашу зарплату до 6500 долларов в год ». Я спросил ее, что я могу сделать, чтобы заработать то, что сделали мужчины, и она ответила:«Сначала закончите свой кредитный учебный курс». Я так и сделал, но она мне не повысила зарплату. Когда я вежливо поинтересовался, почему, она снова сказала, что я занимаю место мужчины и что я никогда не заработаю то, что они делают.

Она была женщиной слова… Я никогда этого не делал. (В те дни женщины зарабатывали 61 цент на каждый доллар, заработанный мужчиной.) Если вы подсчитаете более низкую зарплату, премии и пенсию, это стоило мне более 2 миллионов долларов потерянного дохода за мою жизнь.

Немногочисленные женщины, которые начали проникать в корпоративный мир, были загадкой. У нас не было голоса. Если бы вы открыли рот, вас, скорее всего, уволили бы. Это не помогло вам и не привело к изменениям для следующего поколения. Мы опустили головы и сделали свою работу; и изменения происходили медленно.

Ты то, что ты носишь:еще одна личная история

Я каждый день ездил в Нью-Йорк из Нью-Джерси по работе. Это был полуторачасовой шлеп в каждую сторону. Часть пути на работу заключалась в том, чтобы идти по улицам города к берегу от Всемирного торгового центра. Улицы опасны для высоких каблуков, а из-за моей скудной зарплаты я не мог позволить себе постоянно менять обувь. Итак, я решила оставить каблуки на работе (под столом) и носить кроссовки туда и обратно, чтобы добираться до работы.

Это не одобрили, и мне сказали; «Вы работаете в банке с того момента, как выходите из дома утром, и до тех пор, пока не вернетесь домой ночью». Я не прислушалась к этому предупреждению и была одной из женщин, изображенных в статье в конце 1970-х годов, где говорилось о женщинах, которые ходят в кроссовках на работу и с работы. (Это было задолго до забастовки MTA в 1980-х, когда женщины были показаны в спортивных костюмах и кроссовках, идущих на работу.)

Мой совет для женщин сегодня:живите словами РБГ

RBG сказал об этом лучше всего: «Сражайтесь за то, что вам небезразлично, но делайте это так, чтобы к вам присоединились другие». У вас есть право называть сексизмом, расизмом или любым другим «измом», когда вы слышите это на собрании. Но действительно ли вы выполните свою миссию по внесению системных изменений?

Легко вспыхнуть возмущением, потому что это, вероятно, оправдано. Но это может иметь неприятные последствия, и люди редко слышат кричащие слова. RBG также сказал: «Реакция гнева или раздражения не повлияет на способность убеждать».

Возможно, проследите за словами RBG и поговорите с преступником наедине, чтобы сказать:«Некоторые участники были озадачены вашими комментариями, я хотел сообщить вам, потому что я думаю, что они заслонили действительно важный вывод, который вы сделали». Как учил РБГ, я отключился, когда по комнате разносилась риторика сексизма.

Мне никогда не платили столько, сколько платили мужчинам, но когда я ушел 13 лет спустя, половина моего подразделения состояла из женщин и цветных людей. Я проиграл битву; но войну выиграл.

Я проходил через эти встречи тем, что развлекал себя тем, что присуждал «баллы за ныряние» мужчинам, которые говорили оскорбительные вещи. Помните старые олимпийские оценки прыжков в воду от 1 до 10 в зависимости от степени сложности? Вот что я сделал. Ставлю ребят и ставлю им баллы. По мере того, как к моей команде присоединялось все больше женщин, я вовлекала их в свою игру. Это помогло нам провести множество встреч.

Сейчас более приемлемо вести беседу, но это все еще может быть непросто. Я работаю администратором в Высшей школе бизнеса Колумбии. Многие студенты обсуждали прошлые рабочие вопросы. Я советую своим подопечным делать то же, что и Гинзбург:сосредотачиваться на своих конечных целях и выражать свои опасения в генеративной, а не боевой усадьбе. Очевидно, что если речь идет о нападении в какой-либо форме, ответ очевиден. У нас также есть Раздел IX. Это защищает людей от дискриминации по признаку пола в образовательных программах, получающих федеральную финансовую помощь. С Титулом IX нужно выступить.

Я не чувствую, что вы идете на компромисс со своими убеждениями; вы подходите к этому так, чтобы люди могли услышать вашу точку зрения без угрозы. Когда речь заходит о нашей личной жизни, думайте о переменах, как о маленьких шажках. RBG также сказал: ; «Настоящие изменения, устойчивые изменения происходят постепенно».

Куда мы идем дальше? Вверх!

Печальная правда заключается в том, что нигде в мире нет настоящего гендерного паритета.

• Более 2,5 миллиарда женщин и девочек во всем мире страдают от дискриминационных законов и отсутствия правовой защиты.
• 36 стран ограничивают то, что жены могут унаследовать от своих мужей.
• В 18 странах мужчины могут запретить своим женам работать.
• В глобальном масштабе, при нынешних темпах прогресса, для достижения гендерного паритета потребуется 108 лет.
• Только 38 компаний из списка Fortune 500 возглавляют женщины.
• США - одна из восьми стран, в которых не предоставляется отпуск по беременности и родам в какой-либо форме.
• В период с 1970 по 2018 год заработная плата в США увеличилась с 61 цента на доллар до 82 центов для женщин по сравнению с мужчинами.

Слова Мишель Обамы звучат правдоподобно:«Ни одна страна никогда не сможет по-настоящему процветать, если она подавляет потенциал своих женщин и лишает себя вклада половины своих граждан».

Нам нужно двигаться вперед с целью обеспечения реального паритета, реального места за столом, реального равного голоса. Мы чествуем женщин, начавших этот квест. Легко рассердиться на то, что мы все еще обсуждаем это 100 лет спустя, но, как нам сказал RBG; «Не отвлекайтесь на такие эмоции, как гнев, зависть, обида. Они просто тратят энергию и зря тратят время ».

Я только надеюсь, что когда моя внучка будет писать для Киплингера через 20 лет, она будет отмечать наш вновь обретенный гендерный паритет, и это больше не проблема.