Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) 1974 года устанавливает минимальные стандарты для спонсируемых работодателем пенсионных планов в частных сектор и на федеральном уровне регулирует пенсионные выплаты, медицинские и социальные выплаты сотрудникам для миллионов американцев.
Узнайте, как ERISA защищает пенсионные активы и планы медицинского страхования для большинства рабочие американцы.
ERISA - это всеобъемлющий федеральный закон, который защищает сотрудников, здоровье которых спонсируется работодателем. пенсионные планы, кроме тех, которые предлагаются государственными учреждениями или церквями (в целом). Он требует, чтобы большинство частных работодателей, которые добровольно предлагают льготы, соблюдали федеральные нормы и правила штата или сталкивались с штрафными санкциями.
Закон касается пенсионных пособий, включая пенсии, планы распределения прибыли, работодателя. -спонсируемые индивидуальные пенсионные счета (IRA) и 401 (k) s; планы социального обеспечения, такие как страхование здоровья, стоматологии, инвалидности и жизни; планы медицинского обслуживания, предлагаемые работодателями; а также стипендии, отпуск и выходное пособие.
ERISA требует, чтобы спонсоры плана предоставляли участникам и бенефициарам важную информацию о льготах, включая покрытие, затраты и финансирование. Он также привлекает к ответственности менеджеров планов и доверенных лиц в соответствии с установленными правилами поведения и защищает средства плана от бесхозяйственности и злоупотреблений.
В случае прекращения действия, неэффективного управления средствами или фидуциарного правонарушения, ERISA гарантирует выплату пособий через учрежденную на федеральном уровне корпорацию Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC). Это также позволяет участникам плана подавать иски через процесс рассмотрения жалоб и апелляций, чтобы получить свои льготы.
При приеме на работу вы получите пакет нового найма с брошюрами по страховые планы и пенсионные планы, предлагаемые компанией. ERISA требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам эту информацию. Пакет должен включать краткое описание плана с подробным описанием вариантов плана, процессов подачи заявок и требований приемлемости. Кроме того, участники плана также будут периодически получать по почте годовые уведомления и сводки льгот.
ERISA защищает интересы сотрудников, а также работодателей. Он предоставляет руководство для менеджеров планов, гарантирует, что сотрудники получают свои льготы, и предлагает защиту взносов в план и активов.
От компаний не требуется предлагать вознаграждения сотрудникам, но они должны соответствовать минимальным стандартам, определенным в ERISA, если они это делают. Несоблюдение может привести к дисквалификации планов и другим штрафам.
Стандартные требования, изложенные ERISA, включают:
«ERISA был принят для защиты интересов участников и бенефициаров, среди прочего, создание очень высоких стандартов для лиц, ответственных за выполнение планов », - сказал Гарофоло. «ERISA также позволяет участникам и бенефициарам подавать иски в федеральный суд для защиты своих прав и льгот и дает широкие полномочия государственному учреждению по расследованию и обеспечению соблюдения закона».
Надзор ERISA разделен между Министерством труда и Налоговой службой. (IRS) и PBGC.
Управление безопасности выплат сотрудникам Министерства труда (EBSA) обеспечивает соблюдение положений ERISA окружающие фидуциарные обязанности и запрещенные операции. IRS занимается вопросами участия, наделения правами и финансирования. PBGC служит надежным средством обеспечения минимальных гарантированных выплат для некоторых пенсионных планов.
Гарофоло объяснил, как управление ERISA может проявляться на рабочем месте. Например, если сотрудник становится инвалидом и его работодатель предлагает план по инвалидности, он может подать заявление на получение пособия в соответствии с процедурой подачи заявления, требуемой ERISA.
Если это утверждение отклонено, то ERISA требует, чтобы план предусматривал Гарофоло сказал, что будет проведен полный и справедливый анализ всех отклоненных претензий. Если администратор плана определяет, что работник не имеет права на пособие по инвалидности, то администратор должен предоставить сотруднику определенную информацию, включая причины отказа и положения плана, лежащие в основе отказа.
После того, как сотрудник завершит процесс рассмотрения претензий, сотрудник может подать иск согласно ERISA, и суд может определить, что работник имеет право на пособия по плану.
С момента своего создания в ERISA несколько раз вносились поправки, чтобы расширить его защиту . Три наиболее распространенных дополнения - это Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA), Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPPA) и Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA).
КОБРА позволяет некоторым работникам и их семьям продолжать приобретать медицинское страхование на ограниченное время после квалификационного события, такого как увольнение.
HIPPA защищает информацию о пациентах и снижает дискриминацию в медицинском страховании на основе ранее существовавших условия исключения.
ACA обеспечивает доступ к недорогой медицинской помощи для миллионов американцев. Кроме того, он провел реформы на рынке медицинского страхования, чтобы работодателям было проще предоставлять медицинское страхование.
Другие поправки включают Закон об охране здоровья новорожденных и матерей, Закон о женском здоровье и правах в отношении рака, а также Закон о равенстве в области психического здоровья и равноправия наркоманов.
