Некоторые вещи, которые следует учитывать при выборе медицинского плана:

• Как часто вам приходилось выплачивать франшизу в прошлом?
• Занимаются ли ваши дети занятиями, например спортом, которые могут привести к травме?
• Включены ли ваши врачи в ваш план медицинского страхования? Имеются ли они в больницах, куда вы хотели бы обратиться в случае необходимости?
• Как ваше общее состояние здоровья и здоровье членов семьи?
• Принимаете ли вы лекарства по рецепту регулярно и покрывает ли их текущий план?
• Планируются ли у вас какие-либо предстоящие операции, которые могут стать дорогостоящим медицинским годом?
• Наконец, если вы не ходите к врачу часто, существует ли медицинский план с высокой франшизой, который позволит вам участвовать в HSA (сберегательном счете для здоровья)?

Если ваш работодатель предлагает план HSA , они могут соответствовать взносам на определенную сумму в долларах. План HSA позволяет вам откладывать деньги до уплаты налогов и может быть инвестирован для беспошлинного роста. Деньги на этом счете можно использовать для будущих медицинских расходов, но не обязательно в течение календарного года. Кроме того, он портативен, поэтому, если вам нужно покинуть свою компанию, вы можете взять этот HSA с собой и передать его другой компании или своему собственному HSA.

FSA (гибкий сберегательный счет) позволяет откладывать деньги до налогообложения; однако эти деньги необходимо использовать в течение всего календарного года. С этого счета вам могут быть возмещены доплаты, франшизы и многие другие рецептурные и безрецептурные препараты. В ваших местных аптеках есть также много других предметов медицинского назначения, которые имеют право на получение FSA. Опять же, помните, что этот тип денег должен использоваться в течение года или, за некоторыми исключениями, до марта следующего года, если план позволяет. Если не «использовать», можно «потерять».

FSA по уходу на иждивении: Многие компании предлагают FSA по уходу за иждивенцами, которое позволяет вам до налогообложения откладывать дополнительные деньги на соответствующие расходы, связанные с уходом за детьми и пожилыми людьми. Учреждение должно быть подходящим учреждением (поэтому проверьте перед регистрацией), чтобы позволить оплатить эти расходы с этого счета. Сохраняйте квитанции, счета-фактуры, список предоставленных услуг, а также имя, адрес и налоговый идентификационный номер поставщика. Обязательно заложите в бюджет сумму, которую вы будете платить за эту услугу, и не вкладывайте в нее больше, чем вы потратите, поскольку она не продлевается.

Страхование жизни: Просмотрите свой финансовый план, чтобы определить, сколько страхования жизни вам нужно как для себя, так и для вашего партнера, если вы состоите в браке. Покрытие этих рисков может быть выполнено очень рентабельно с помощью плана группового страхования жизни.

Если вам требуется дополнительное страхование много раз, эти планы предлагают наименее дорогой способ покрытия потребности в страховании жизни. Кроме того, большинство планов предлагают страховое покрытие для супругов, поэтому, если вашему супругу потребуется страхование жизни, это также может быть рентабельным способом управления этим риском при одновременной экономии денег.

Планы с более низкой стоимостью обычно представляют собой срочную страховку, стоимость которой может меняться ежегодно и может оказаться непереносимой, если вы уволитесь с работы в компании.

Планы страхования жизни с остатком денежных средств: Многие компании также предлагают планы страхования жизни, которые позволяют увеличить денежную стоимость полиса. Эта денежная стоимость может быть использована для будущих расходов, таких как выход на пенсию или обучение в колледже. Как правило, вам нужно будет платить больше в рамках этого типа плана; тем не мение; вы можете направить излишки средств на инвестиции, связанные с ростом, которые могут потенциально быстрее вырасти до денежной стоимости.