Поздравляем, вы только что получили работу в технологическом стартапе. Все льготы, о которых вы читали, верны:есть бесплатные закуски, вы можете носить джинсы на работу и у вас неограниченное количество отпусков.
Когда вы получаете письмо с предложением, вы старательно ведете переговоры о своем предложении (в конце концов, Шерил Сандберг сказала об этом), и компания отвечает предложением о большей сумме наличных и меньшем капитале. Или, возможно, больше капитала, меньше денег.
Каким бы ни было предложение, теперь вам придется выбирать между долларами на вашем счету сегодня и долей в компании, которая может окупиться завтра или не окупиться вовсе.
Как вы оцениваете, какой из двух стоит больше, и в конечном счете, какой взять?
Если вы рассматриваете сокращение заработной платы как обмен на увеличение капитала, первое, что нужно рассмотреть, это то, сможете ли вы на самом деле оплачивать свои ежемесячные расходы, такие как аренда, питание, транспорт и другие расходы на жизнь, с той суммой денег, которую вы имеете. предложенный. Скорее всего, если вы направляетесь в технологический стартап, вы можете жить в Сан-Франциско или Нью-Йорке, где арендная плата высока, и предложение должно отражать эту высокую стоимость жизни.
В феврале 2016 года средняя арендная плата за квартиру с одной спальней в Сан-Франциско составляла 3096 долларов; средняя арендная плата за квартиру с одной спальней в здании без швейцара на Манхэттене составляла 3071 доллар США.
Большинство компаний предложат вам опционы на акции с четырехлетним графиком наделения правами и годовым обрывом. По сути, обрыв означает, что у вас не будет возможности приобрести какие-либо опционы до годовщины сотрудничества с компанией.
На отметке в один год вы, как правило, сможете приобрести 25% ваших опционов (если вы выберете), а оставшийся капитал будет ежемесячно или ежеквартально в течение следующих трех лет. В большинстве случаев у вас будет возможность приобрести 100 % акций через четыре года работы в компании или некоторый процент от этой суммы, если вы оставите ее на срок от одного до четырех лет.
Вывод здесь таков:чем дольше вы остаетесь в компании, тем больше у вас будет собственного капитала (до определенной суммы).
Если вы присоединяетесь к стартапу, будем надеяться, что вы верите в его успех. Несмотря на это, важно помнить, что опционы на акции не имеют большой ценности, если только что-то не произойдет, например IPO или приобретение.
Если это компания, чья миссия, как вы можете видеть, выполняет ее, увеличение количества акций — это хороший способ убедиться, что вы рано приступите к хорошему делу. С другой стороны, если у вас недостаточно знаний, чтобы оценить бизнес, или вы воспринимаете эту должность как ступеньку карьерного роста, вам могут пригодиться дополнительные деньги.
Если бизнес не окажется успешным, этот с трудом заработанный капитал ничего не будет стоить. Подумайте о таких факторах, как размер рынка, на котором работает компания, бизнес-модель и прибыльность.
Расчет компромисса между опционами на акции и зарплатой может быть сложным, поскольку он зависит от ряда предположений. Служба автоматизированного инвестирования Wealthfront объясняет, как рассчитать сумму капитала, которую вы должны обменять на заработную плату, или наоборот, в зависимости от стадии компании, в которой вы работаете.
Прежде чем принять решение, узнайте, является ли соотношение денежных средств к акциям, которое предлагает компания, справедливым обменом, и компания должна быть готова поделиться информацией, которая вам понадобится для ее расчета.
Когда дело доходит до этого, вам нужно будет принять хорошо продуманное решение при выборе между дополнительной зарплатой и капиталом для вашей новой работы в стартапе. Знайте, что вы на самом деле можете себе позволить, продлится ли эта работа хотя бы несколько лет, сопоставим ли предлагаемый вам альтернативный компенсационный пакет, а также какой риск вы готовы взять на себя. компания.
