Мне особенно понравился этот обзор любимых уроков и воспоминаний о Богле в New York Times (среди прочего, от президента Ariel Investments Меллоди Хобсон и основателя Betterment Джона Стейна) и Джейсона Цвейга из Wall Street Journal о его двух с лишних десятилетиях отношениях с ним. . «История запомнит Джека Богла, основателя Vanguard Group, как великого демократизатора капитализма, человека, который позволил почти каждому позволить себе купить долю в акциях и облигациях», - писал Цвейг. «Я запомню его как наиболее необычное сочетание упорства и гибкости, с которым я когда-либо сталкивался».
Я хотел поделиться своим любимым воспоминанием о Богле - которое я люблю, потому что оно проливает свет на человечность человека, которого так уважали, что его последователи окрестили себя «Болголами». В конце 2008 года я пригласил Богла быть гостем на радио-шоу, которое я проводил на канале Опры и друзей на SiriusXM, и, поскольку он был известен своей твердой верой в ценность изменения баланса вашего портфеля (чтобы снизить риск в соответствии с вашими запасами), я спросил его, как часто он балансирует свои собственные. «Я думаю, что ребалансировка имеет существенный смысл», - сказал он. Однако со своими собственными счетами, как он заметил:«Я не ребалансирую… я оставляю это в покое. Я не касался распределения своих активов с марта 2000 года ».
Он посмеялся. Я смеялся. И мы двинулись дальше. Но на протяжении многих лет я задавался вопросом, что было в основе этого. Лень? Ни за что. Прокрастинация? Я тоже в этом сомневаюсь. Я думаю, он решил две вещи:во-первых, что в 80 лет у него есть дела поважнее со временем, которое он оставил на планете. И во-вторых, у него было «Достаточно» (не случайно так называется книга, которую он приехал на мое шоу продвигать. Подзаголовок:«Истинные меры денег, бизнеса и жизни»). Кстати, спустя годы это все еще моя любимая его книга. Если вы собираетесь прочитать его сейчас, это будет мой выбор.
Почему сокращение разрыва в оплате труда так опасно
На прошлой неделе Citi выявил средний разрыв в оплате труда мужчин и женщин в 29% в своей глобальной рабочей силе - вместе с планом по его устранению, включая 40-процентное увеличение числа женщин, работающих на руководящих должностях. (Важно отметить, что компания делает то же самое для меньшинств, которые зарабатывают в среднем на 7 процентов меньше, чем представители других меньшинств). Но в новой статье Harvard Business Review (написанной консультантами по заработной плате, которые помогают компаниям ликвидировать эти пробелы) говорится, что наиболее распространенные способы уравнять правила игры полны ловушек. Если вы просто дадите женщинам прибавку к зарплате, равную тому, что получают их коллеги-мужчины, это может оказать существенное давление на чистую прибыль компании и одновременно не помогать отдельным женщинам или компании в целом - потому что в конечном итоге вы вознаграждаете не за те вещи. Вместо этого авторы утверждают, что важно понять, что является причиной проблемы в ее корне. Они спрашивают:«Женщины находятся в неблагоприятном положении с точки зрения приема пищи? В постоянном повышении? Существуют ли большие гендерные различия в представительстве в разных частях вашей фирмы? У вас высокий уровень убыли среди ваших сотрудников-женщин? » Сосредоточиться на этих вопросах в краткосрочной перспективе может быть труднее, но это снизит вероятность того, что разрыв в заработной плате сохранится в будущем.
Авансовые платежи и задолженность
Тебе 30, и ты хочешь купить дом - и все же ты просто не можешь его раскачать. Почему? ФРС указывает пальцем на задолженность по студенческим ссудам, заявляя, что она виновата примерно в 20 процентах спада домовладения среди миллениалов. В 2005 году 45 процентов глав домохозяйств в возрасте от 24 до 32 лет владели домами. К 2014 году это число упало до 36 процентов. За тот же (почти) десятилетний период времени средний долг по студенческим ссудам на душу населения увеличился с 5000 долларов до 10000 долларов с поправкой на инфляцию. Но возможно ли и оплатить кредит, и купить дом? Может быть. Вам необходимо поддерживать привлекательный кредитный рейтинг - предпочтительно 720 или выше - чтобы вы могли претендовать на ипотеку для начала. Затем, что касается студенческого долга, подумайте о разделении. Рефинансируйте или изучите федеральный план выплат, который корректирует ваш ежемесячный платеж в соответствии с вашим доходом. Затем поищите дома, которые вы можете себе позволить. Если вы делаете покупки сейчас (или хотя бы делаете покупки в витринах), вот что нужно, чтобы получить ипотеку сегодня.
Вам нужно изменить внешний вид LinkedIn?
Дни, когда ваше резюме было вашим золотым билетом на работу, похоже, уходят. Сегодня все о LinkedIn. По данным Общества управления человеческими ресурсами, более 90 процентов рекрутеров полагаются на сайт при поиске и проверке кандидатов на работу. Итак, если вы давно не полировали - или, честно говоря, смотрели - свой профиль, самое время проявить к нему немного любви. По словам сотрудников Money.com, информация о вашем местонахождении, образовании и профессионально оформленном изображении значительно увеличивает вероятность того, что вы попадете в поисковик. Они также предлагают подсказки, как на самом деле общаться с людьми, с которыми вы связаны, путем обмена статьями, комментирования рекламных акций и оценки обновлений от контактов. («Это социальная сеть», - отмечают они. «Будьте социальными».) Говоря о вашей сети, вот несколько вопросов, которые вы можете задать людям в ней вместо «вы можете найти мне работу?»
Удачной вам недели,
Жан
