Быстрый взгляд на цифры скажет вам, что у женщин-владельцев бизнеса (WBO) все в порядке. Последние доступные статистические данные (примечание:это цифры до COVID) Национального совета по делам женщин показывают, что в 2019 году женщины владели почти 13 миллионами предприятий в Соединенных Штатах (около 42% всех компаний), нанимая 9,4 миллиона человек и принося 1,9 доллара США. триллионов годового дохода.
Но посмотрите немного глубже, и цифры говорят о другом. В начале пандемии COVID-19, с февраля по апрель 2020 года, количество предприятий, принадлежащих женщинам, упало на 25%. И только 10% предприятий, принадлежащих женщинам, имеют сотрудников.
Поскольку это Национальный месяц малого бизнеса женщин, давайте посмотрим на состояние предприятий, принадлежащих женщинам.
Согласно только что выпущенному обзору Женщины-предприниматели-предприниматели на 2021 год из Bank of America, 90% женщин-владельцев малого бизнеса заявили, что пандемия COVID-19 добавила стресса в их деловую жизнь и создала «непропорциональные проблемы» в этом году. Эти дополнительные факторы стресса привели к тому, что половина опрошенных владельцев бизнеса изменили свой подход к благополучию и льготам сотрудников. Основные изменения включают:
Чтобы удержать своих сотрудников на работе во время пандемии и, возможно, усугубить стресс, 48% женщин-предпринимателей сократили себе заработную плату.
Несмотря на стресс, WBO ожидает роста своих доходов в следующем году (61% по сравнению с 31% в прошлом году). Кроме того, 57% ожидают улучшения своей местной экономики (по сравнению с 32% в прошлом году), а 50% полагают, что национальная экономика также улучшится (против 28% в 2020 году).
Доступ к капиталу остается проблемой для женщин-владельцев бизнеса. В своем только что опубликованном опросе Groupon сообщает, что 54% женщин-предпринимателей говорят, что при доступе к капиталу они придерживаются иных стандартов, чем их коллеги-мужчины.
В прошлом году Шэрон Миллер, президент по малому бизнесу в Bank of America, сказала мне:«Женщины думают, что они должны иметь это совершенно прямо перед тем, как пойти в банк. Многие мужчины приходят, даже не имея представления. Женщинам нужно раньше [в банк]. Не ждите, пока все станет идеально. Идите прямо сейчас, чтобы получить совет от профессионалов и узнать, что вам нужно сделать, чтобы получить финансирование. Это никогда не будет идеальным. Не бойся войти ».
А исследование Фонда Кауфмана показывает, что стартапы, принадлежащие женщинам, платят более высокие процентные ставки и берут больше залога, чем аналогичные предприятия, принадлежащие мужчинам.
Для женщин, ищущих венчурный капитал, финансовая реальность еще более мрачна. Согласно отчету Бэбсон-колледжа, выпущенному в прошлом году, Катализатор изменений в инвестировании в акционерный капитал:разрушительные модели финансирования женского предпринимательства Отчет Дианы Интернэшнл о влиянии из вложенных венчурных фондов в размере 130 миллиардов долларов компании с женщиной-генеральным директором получили менее 3% финансирования. И менее 0,2% всего финансирования венчурного капитала досталось цветным женщинам. Хотя эти цифры остаются, к сожалению, стабильными, согласно отчету Crunchbase, стартапы с командами-учредителями, состоящими исключительно из женщин, получили 2,4% инвестиций венчурного капитала в 2020 году и примерно столько же в первые несколько месяцев 2021 года.
Гендерный дефицит финансирования - важная проблема. Без равного доступа к капиталу женщины-владельцы бизнеса не имеют равных возможностей для роста, внедрения инноваций или масштабирования, что ограничивает их возможности для достижения успеха. Это один из факторов, объясняющих, почему так мало предприятий, принадлежащих женщинам, зарабатывают более 1 миллиона долларов в год.
Отчет Bank of America и Babson College, Помимо денег:стратегии роста успешных женщин-предпринимателей , который является частью более обширного исследовательского сотрудничества между Центром женского предпринимательского лидерства Бэбсона (CWEL) и Bank of America Private Bank, говорит, что женщинам необходимо найти «альтернативные пути к успеху для себя».
Лакшми Балачандра, доктор философии, доцент кафедры предпринимательства в Babson College и главный исследователь проекта, говорит, что вы можете «превратить проблемы в возможности», «опираясь на свои навыки и сильные стороны».
В отчете рекомендуется предприимчивым женщинам:
Есть несколько венчурных фирм, возглавляемых женщинами или имеющих солидный опыт инвестирования в предприятия, принадлежащие женщинам. Найдите их. Они «не должны быть единственными вариантами, они должны быть приоритетом». Две компании, которые инвестируют в компании, возглавляемые женщинами, - это 37 Angels и Belle Capital. Кроме того, 37 Angels составили список кредитных ресурсов специально для женщин-предпринимателей.
Есть множество ресурсов, к которым могут обратиться женщины-владельцы бизнеса. Вы можете сравнить, как обстоят дела у вашего малого бизнеса с другими компаниями в вашем штате или по всей стране, в недавно выпущенном Индексе доходов малого бизнеса от Каббажа.
В сотрудничестве с Seneca Women Bank of America только что запустил Bank of America Access to Capital Directory. Эта платформа помогает обучать предприятиям, принадлежащим женщинам, «ориентироваться в ландшафте капитала и определять потенциальные источники финансирования, такие как собственный капитал, заемный капитал и грантовый капитал».
В фокусе В центре внимания женщин-предпринимателей Согласно отчету, 24% женщин-владельцев бизнеса заявили, что наставники были полезны для помощи в прошлом году. А Шэрон Миллер из Bank of America недавно сказала мне, что она «призвала женщин-владельцев бизнеса сделать своим приоритетом создание сильной сети коллег и наставников. Сильная сеть предоставляет женщинам возможность общаться и делиться как обычным, так и новым опытом, что чрезвычайно полезно - особенно для женщин-предпринимателей, которые хотят начать работу и развивать свой бизнес. Кроме того, прочная сеть может открыть доступ к ресурсам, опыту и неожиданным возможностям, которые могут помочь женщинам процветать ».
И, конечно же, женщины-владельцы бизнеса или стартапы могут обратиться к SCORE за помощью. Обычно я не перехожу на личные темы, но наставники SCORE помогли моей компании сориентироваться в недавней продаже нашего веб-сайта. Без них мы бы не справились. Итак, серьезно, найдите сегодня наставника SCORE.
