Исторически сложилось так, что слова «начисление заработной платы» и «инновация» не всегда были синонимами. На самом деле, некоторые круги считают эти две концепции оксюмороном.
В конце концов, начисление заработной платы — это повседневные аспекты управления персоналом в бизнесе:обработка запросов ваших клиентов на ежегодный отпуск, запись отпусков, отправка платежных ведомостей и отчетов по заработной плате, обновление контактных данных и точный учет рабочего времени сотрудников.
Это хлеб с маслом. Это важно, без сомнения, и это должно быть сделано. Но это также отнимает много времени и повторяется.
В то же время прогресс в том, как выполняются эти функции, оставался неуловимым. То, как технологии изменили бухгалтерский учет, хорошо задокументировано.
Облачная бухгалтерия охватила всю профессию, и теперь искусственный интеллект и машинное обучение автоматизируют многие процедурные задачи бухгалтера.
По отраслевым стандартам , зарплата отстает. В то время как другие основные бухгалтерские функции вырвались вперед, поле расчета заработной платы по сравнению с ним казалось застрявшим в прошлом.
Однако все изменилось. За шесть лет, прошедших с момента запуска BrightPay, новая волна инноваций в области расчета заработной платы и доступа к облаку полностью изменила сектор, превратив обременительный ручной ввод в не требующие усилий, динамичные и автоматизированные услуги.
Потенциальные последствия могут быть значительными не только для вашего обслуживания клиентов, но и для самой ДНК вашей фирмы.
Расчет заработной платы — это больше, чем просто административная задача. Благодаря достижениям облачных порталов он может стать инструментом получения прибыли и центром инноваций для вашей фирмы.
Загрузите наше бесплатное руководство, в котором мы рассмотрим четыре конкретные области, в которых инновации уже влияют на будущее платежной ведомости.
