Поскольку внешний аудит является специализированной областью, бухгалтерские фирмы не могут нанять любого квалифицированного бухгалтера.
Им нужны люди с соответствующим опытом. в аудите в определенных секторах и люди, которые имеют многолетний опыт работы с рядом стандартов отчетности.
С того дня, как я начал заниматься рекрутингом на практике (более 10 лет назад), всегда ощущалась нехватка опытных аудиторов как в Великобритании, так и за границей, а это означает, что у вас есть прекрасная возможность извлечь из этого выгоду и продвинуться на более высокий уровень. роль.
В промышленности это совершенно другой сценарий!
Да, есть роли, доступные для NQ, но конкуренция за эти роли чрезвычайно высока. Вы столкнетесь с людьми из самых разных слоев общества, которые работали в разных фирмах и в разных секторах.
Многие из крупных компаний FTSE будут иметь некоторые критерии, основанные на карьерном пути, по которому они шли, и, как правило, будут искать профессионалов, прошедших обучение в Большой четверке, или тех, кто имеет опыт работы в определенной отрасли.
Вы также обнаружите, что вам противостоят не только недавно получившие квалификацию специалисты из практики, но и гораздо более широкий круг кандидатов, которые либо прошли обучение в отрасли, либо уже перешли на новый уровень и теперь имеют опыт работы в отрасли.
Как работодателю, стремящемуся нанять лучших сотрудников, гораздо проще сделать более безопасную ставку и нанять кого-то, кто уже имеет опыт работы в отрасли и укоренился в этой среде, а не практикующего новичка, который не имеет этого опыта и может потребовать дальнейшее обучение на рабочем месте.
Касаясь пункта выше:оставшись с вашим нынешним работодателем, у которого вы создали наследие и доказали свою лояльность, обычно уважают и вознаграждают.
Если вы переходите в отрасль с новым работодателем, формирование лояльности и доверия возвращается к началу.
Переход в другую практикующую фирму Для некоторых людей, с которыми мы говорим об их следующем шаге, он должен быть совершенно другим.
Им нужны перемены, так как им действительно не нравится область бухгалтерского учета, в которой они работают. Некоторые уходят из бухгалтерии все вместе, так как они рано поняли, что это не для них, но не хотели терять время, которое они вложили в работу. к квалификации.
Другие, нуждающиеся в переменах, часто обнаруживают, что не работа делает их несчастными и стремится к переменам, а среда, в которой они работают, или люди, которые их окружают.
Некоторые не могут решить это самостоятельно, поэтому важно, чтобы вы уделили время взвешиванию плюсов и минусов своей роли, чтобы вы могли понять, что вас беспокоит.
Если вы боретесь с этим, поговорите со специалистом по подбору персонала, который поможет вам разобраться, что вам нравится, а что не нравится.
Переход в новую фирму и на новую должность обеспечивает новый старт и часто рассматривается как возможность проявить себя и добиться прогресса.
Как опытный консультант, мы всегда советуем всем, с кем мы общаемся, сесть и поговорить с представителями их текущей фирмы об их карьерном пути и предложениях, поскольку невозможно принять взвешенное решение, если это не изучено.
Если быть до конца честными, это также способ защитить наше время, поскольку фирмы не хотят терять сотрудников, и девять раз из 10 сядут со своими сотрудниками после того, как они подали заявление об увольнении, чтобы решить, что они могут сделать, чтобы удержать их раньше. предоставление встречного предложения сохранить их.
Это всегда первое, с чего нужно начинать при рассмотрении вариантов, но мы также советуем людям, по крайней мере, подумать о том, чтобы поговорить с другими фирмами одновременно, чтобы они могли получить лучшее представление о том, что еще предлагается, и как это соотносится с тем, что есть. доступны в их текущей фирме.
Те, кто делает это, могут затем уверенно двигаться вперед в своей карьере, зная, что они изучили и рассмотрели все варианты, прежде чем брать на себя обязательство.
Достижение статуса ACA или ACCA означает, что вы можете работать буквально в любой точке мира, где набирают бухгалтеров.
В большинстве крупных международных городов будут те же ведущие бухгалтерские фирмы, которые вы ожидаете увидеть в Великобритании. Если нет, то, скорее всего, будет какая-то связь с тем, кого вы знаете.
Как и в Великобритании, квалифицированные бухгалтеры со стажем практики всегда пользуются большим спросом, и нет лучшего времени для выхода на международный уровень, чем этап получения новой квалификации, поскольку именно в этот период вас считают «наиболее гибким».
Перемещение на более позднем этапе вашей карьеры все еще возможно, но всегда будет меньше возможностей для рассмотрения.
Мы также обнаружили, что чем старше человек становится, тем меньше вероятность того, что он переедет за границу, поскольку его ситуация меняется и иногда может диктовать доступные варианты.
Выйти на международный уровень в отрасли возможно, но менее вероятно, если у вас нет предыдущего опыта работы в отрасли.
Как рекрутер, который помог людям переехать по всему миру в такие места, как Австралия, Новая Зеландия, Карибский бассейн, Канада, Люксембург, Швейцария и Южная Африка, мы ни разу не разговаривали с недавно получившим квалификацию бухгалтером из практики, который успешно сделал этот международный переезд без поездки на работу в практику.
Мой совет:поработайте как минимум 12 месяцев в аналогичной должности, а затем переходите в отрасль.
Таким образом, у вас будет больше местоположений и возможностей для рассмотрения, переезд будет более плавным, поскольку вы делаете то, что знаете, и у вас также будет возможность понять любые различия в правилах и процессах бухгалтерского учета, работая с широким спектром услуг. ряд специалистов-бухгалтеров.
Как специалист по подбору персонала для бухгалтерской практики, мы, конечно, склоняемся к тому, чтобы остаться на практике как отличный вариант. Мы увидели преимущества дальнейшего обучения и карьерного роста, а также стали свидетелями того, как люди продвигались от недавно получившей квалификацию до уровня директора и партнера.
В то же время промышленность также предлагает людям большие возможности, и мы также видели, как многие люди совершали большие шаги, достигая уровня FD и даже генерального директора.
Если вы не уверены в своем следующем шаге, мы всегда готовы помочь и дать совет.
Возможно, вы захотите рассмотреть оба варианта, и если это так, то лучший вариант — также поговорить с рекрутерами, специализирующимися на отраслевых ролях, и попытаться встретиться с несколькими фирмами, которые могут предложить вам другой взгляд на вашу карьеру. прогрессировать и развиваться.
Если вы проведете свое исследование и не торопитесь, то, надеюсь, какой бы путь вы ни выбрали, это будет правильное направление для вас.
Скотт Лоус — управляющий директор Levitate. .
