Согласно Докладу Всемирного экономического форума о гендерном разрыве в мире , женщины работают в среднем на 50 минут в день больше или на 39 дней в году больше, чем наши коллеги-мужчины. И женщины по-прежнему выполняют большую часть неоплачиваемой работы, включая работу по дому и уход за детьми, помимо основной работы.
Как женщины находят лучшие способы поддерживать друг друга? Как мы можем преодолеть видимость конкуренции и вместо этого работать, чтобы поднять друг друга? Как мужчины на рабочем месте могут стать лучшими союзниками женщин в бизнесе? Как мы, женщины-владельцы малого бизнеса, можем черпать вдохновение в женском успехе вокруг нас? Я надеюсь, что эта статья даст ответы на некоторые вопросы.
Начнем с того, что немного поговорим о проблеме. Чтобы продвигаться внутри компании или продвигать свой малый бизнес, сначала мы должны научиться продвигать себя. Как журналисту, мне сложнее найти женщин, желающих участвовать в интервью, что, в свою очередь, позиционирует их как идейных лидеров и подчеркивает их бренды. Я неоднократно слышал это от организаторов мероприятий, которые заботятся о разнообразии спикеров и участников. И все, кого я знаю, кто ведет подкаст, жалуются, что им намного сложнее привлекать гостей женского пола.
В этом часто обвиняют «синдром самозванца» — ощущение мошенника, отсутствие ощущения себя экспертом или идейным лидером в своей области. Теперь, по данным Международного журнала поведенческих наук , этот феномен самозванца не только равномерно распределяется между полами, но и может быть признаком успеха. Чувство неуверенности в себе на самом деле может быть связано с величием, поскольку вы больше сосредотачиваетесь на личном росте и развитии.
Тогда почему сложнее получить источники женского пола? Ну, во-первых, мы работаем усерднее, и у нас есть вторая (домохозяйство/воспитание детей) и третья смены (эмоциональная). Как впервые отметила Бриджит Шульте в этой Washington Post кусок восемь лет назад особенно работающие матери были более чем перегружены. Конечно, доступ к хорошим услугам по уходу за детьми и отпуску по уходу за ребенком — лучший способ уравнять правила игры, но даже при этом у нас просто не остается времени в сутках. (И давайте посмотрим правде в глаза, если у нас есть собственный небольшой бизнес, время простоя обычно является тревожным признаком.)
Как мы можем помочь им добиться успеха на рабочем месте? Чтобы получить известность, которую они заработали?
Атлантика Эд Йонг поделился со мной как он смог установить баланс между источниками мужского и женского пола, отслеживая все это — поскольку лучший способ решить бизнес-проблему часто состоит в том, чтобы начать с ее измерения. Он узнал, что, чтобы получить одну цену за произведение, ему нужно связаться с 1,3 мужчинами и 1,6 женщинами. Ему не обязательно весело иметь больше работы, но как союзник он стремится к паритету в освещении.
Я делаю что-то подобное, просто полностью исключая мужчин из уравнения. Я начала проводить серию вебинаров, в которых общаюсь только с влиятельными женщинами в своих областях. Называется WIT:Женщины на связи Для женщин, которые держат руку на пульсе своей индустрии, я также надеюсь привлечь больше гостей и слушателей, идентифицирующих себя с женщинами, сохраняя непринужденность и ненавязчивость, сосредоточив внимание на разговорах с чашкой чая, а не на официальных интервью. У меня также всегда будет по крайней мере несколько женщин на совещании одновременно, потому что многим моим успешным гостям откровенно неловко, когда их признают за их упомянутые достижения.
Первый вебинар был посвящен грудному вскармливанию и работающей маме. — потому что медсестра — это самое сложное, что я когда-либо делала, и жонглировать ею, управляя своим микробизнесом или (я думаю, еще сложнее) более традиционной работой, становится одновременно чрезвычайно дорогим и почти невозможным. Большинство моих друзей-мамочек избегают этого разговора, за исключением случаев, когда они выражают сочувствие другим матерям. Современное рабочее место может попытаться принять женщин, но они не принимают матерей — со временем эти женщины зарабатывают 60 процентов того, что делают их бездетные коллеги. Я выбрал это в качестве первой темы, потому что об этом нужно говорить больше, и это ответственность каждого. В конце концов, мы все работаем вместе с работающими мамами, и они необходимы для будущего каждого сектора, включая человечество!
Другие темы включают:личный бренд, гибкую работу, наставничество и наставничество, создание карьеры, которую вы любите, а также увлекательную дискуссию в рамках Дня равной оплаты труда чернокожих женщин на тему разнообразия и преодоления разрыва в оплате труда. . Каждая тема выходит за рамки гендера, но намеренно освещает женщин, которые могут внести большой вклад в пространство и могут многое получить, общаясь в беседе с единомышленниками (женщинами)-профессионалами.
Я предлагаю вам начать с вопросов о том, как женщины чувствуют себя на работе — движение #metoo выдвигает на первый план множество проблем, но многие из наших трудностей остаются невысказанными. Затем постарайтесь привлечь больше женщин-лидеров мысли в своей области — ищите их, потому что у них есть много мудрости, которой они могут поделиться! И присоединяйтесь к этому разговору. Поделитесь своим опытом с одной или несколькими женщинами — и если ваш опыт важен для женщин, подумайте о том, чтобы поделиться им со всем миром! Вы пережили опыт, на котором другие могли бы поучиться? Подумайте о том, чтобы вести блог, начать разговор в ветке Твиттера, выступить с докладом на местной встрече или показать себя открытым для наставничества. Это не только поможет другим, но и создаст ваш личный бренд.
Только не бойтесь не только предлагать помощь, но и просить о ней!
Вот небольшой список женщин в Твиттере, за которыми стоит следить, поскольку они оба связаны со своими темами и соответствующими сообществами. Кто еще должен быть здесь? Поделитесь тем, кто вас вдохновляет, на @jkriggins и @SCOREMentors .
Благотворительные организации
https://twitter.com/mipsytipsy
Основательница и замечательная женщина в области технологий (хотя она считает, что использование этого термина еще больше ограничивает нас, а не делает нас нормой), Чарити глубоко погружается в свой опыт в области наблюдаемости и надежности сложных систем, давая солидный набор советов по наставничество и другие способы продвижения вашей технической карьеры.
Кимберли С. Аллерс
https://twitter.com/iamKSealsAllers
Ким — отмеченный наградами журналист, автор и общепризнанный обозреватель средств массовой информации, консультант и защитник грудного вскармливания и здоровья младенцев. В ее ленте рассказывается о том, как найти баланс между женщиной, кормлением грудью, работой и приобщением к черной культуре.
Эрика Джой
https://twitter.com/EricaJoy
Эрика — еще одна замечательная женщина в сфере технологий, прямо рассказывающая о сочетании стремления к большему разнообразию и равенству и просто о веселом освещении повседневной жизни. Ее лента также похожа на общение с остроумным другом, бегущим по потоку сознания.
Энн Миура-Ко
https://twitter.com/annimaniac
К сожалению, женщин-инвесторов все еще слишком мало. И слишком мало цветных. Неявное предубеждение господствует над инвестициями по многим причинам. Твиттер Энн — это освежающе честный взгляд на то, чего может достичь малый бизнес, чтобы стать достаточно исключительным, чтобы привлечь инвестиции. Это от женщины, которая инвестировала в Lyft.
Сэм Медник
https://twitter.com/sammednick
Иногда работа на себя в качестве фрилансера приводит нас в необычные места. Для Сэм это Южный Судан, где она пишет редкий западный голос и пишет твиты в качестве военного корреспондента.
Мари Коннор
https://twitter.com/thistallawkgirl
Начав каждый день с опроса о том, что оскорбляет людей, Мари имеет один из самых интерактивных диалоговых каналов, которые я когда-либо видел. Она писатель-фрилансер (придумывает шутки для Джимми Фэллона и The Tonight Show). ), миллениал и защитник прав геев, а также бывший бескомпромиссный республиканец, что делает ленту интересной и откровенно честной.
Соня Гупта
https://twitter.com/soniagupta504
Юрист по уголовным делам, которая сделала поворот к инженеру-программисту, Соня посвящает свое время в социальных сетях привлечению внимания к борьбе феминисток и цветных людей, не только своему собственному пути, но и ретвитам многих других, которым вы тоже должны следовать. Кроме того, она проводит нас через свое путешествие, чтобы изучить новые языки программирования и другие хитрости ремесла.
Крисси Тейген
https://twitter.com/chrissyteigen
Хорошо, эта модель, откровенно говоря, не нуждается в большем количестве подписчиков, но эта знаменитая работающая мама весело рассказывает о смеси работы, беременности, воспитания детей, рецептов и политики таким образом, что я должен порекомендовать ей подписаться. Иногда нам просто нужно научиться относиться к себе менее серьезно.
Дж.К. Роулинг
https://twitter.com/jk_rowling
Это не просто канал для Поттерхедов. Это гораздо больше для политически настроенных (особенно из Европы) и действительно мудрых советов по написанию. Да, она одна из самых богатых женщин в мире (и это правильно), но Дж.К. Роулинг прошла через ворчание литературного мира и может поделиться огромной мудростью с начинающими писателями, никогда не разговаривая с людьми свысока.