Участие в пенсионном плане относится к минимальному количеству времени, в течение которого вы должны работать, прежде чем вы сможете сохранить взносы, которые ваш работодатель вносит в план от вашего имени. Например, компания может потребовать, чтобы вы отработали три года, прежде чем вы получите право на взносы, которые работодатель вносит в ваш план 401(k) от вашего имени.
Графики распределения зависят от типа пенсионного плана и вашего работодателя. Например, вы всегда на 100 % получаете взносы, которые ваш работодатель делает от вашего имени в планы SEP и SIMPLE IRA. Если у вас есть квалифицированный план, ваша компания может либо использовать клиффвестинг, либо градуированный весттинг. Клифф-вестинг требует, чтобы вы были полностью наделены после трех лет службы — как это определено планом, как правило, 1000 часов работы в течение 12 месяцев — но до этого времени вообще не наделены. Градированное наделение правами увеличивает ваш закрепленный процент за каждый год работы у работодателя, но может пройти до шести лет, прежде чем вы получите полное право.