Как правило, аннуитеты дают возможность откладывать на пенсию. Инвесторы, которые ищут безопасные средства для обеспечения стабильного потока доходов после выхода на пенсию, часто покупают аннуитеты. Федеральный аннуитет - это аналогичный продукт, но он недоступен для широкой публики.
Термин «аннуитет» относится к долгосрочному финансовому инструменту, предназначенному для пенсионных накоплений. Многие аннуитеты имеют налоговые преимущества. Взносы часто не облагаются налогом.
Люди вкладывают средства в аннуитеты в основном для того, чтобы накопить на пенсию. Инвесторы могут покупать аннуитеты в финансовом учреждении, обычно в страховой компании. Аннуитет позволяет инвестору внести деньги, а затем получить поток платежей в более поздний срок. Аннуитетные выплаты могут быть фиксированными или переменными в зависимости от предпочтений инвестора.
Федеральный аннуитет является частью пенсионного плана, спонсируемого работодателем. Структуры немного отличаются для сотрудников в CSRS (пенсионная система государственных служащих) или FERS (пенсионная система федеральных служащих). В любом случае федеральные служащие вносят свой вклад в свой аннуитет, пока работают на правительство, и деньги обычно выплачиваются агентством. Деньги накапливаются с течением времени, а затем возвращаются сотруднику после выхода на пенсию каждый месяц в течение оставшейся части его жизни.
Когда сотрудник выходит на пенсию из федерального правительства, он начинает получать аннуитетные выплаты. Это очень похоже на получение выплат из пенсионного плана. Сотрудник получает стабильные выплаты, которые рассчитываются исходя из выслуги лет и средней заработной платы. Федеральные аннуитеты недоступны для широкой публики в качестве инвестиционных инструментов.
Федеральные служащие, которые впервые были приняты на работу до 1987 года, обычно подпадают под действие CSRS. Сотрудники CSRS имеют план с установленными выплатами. Они вносят от 7 до 8 процентов дохода в свой аннуитет, и агентство-наниматель соответствует этому взносу. Сотрудники также могут вносить добровольные взносы в размере до 10 процентов от базовой заработной платы. CSRS - очень безопасная система с предсказуемым потоком ренты.
Сотрудники, принятые на работу после 1987 года, подпадают под систему FERS. Пенсионная программа FERS включает в себя базовый план выплаты пособий, социальное обеспечение и программу сбережений. FERS более легко переносится, если сотрудник увольняется с федеральной службы, но он не так безопасен и предсказуем, как план CSRS.
Если вы потенциальный федеральный служащий, на веб-сайте Управления кадров США (OPM) можно найти информацию о преимуществах работы на федеральном уровне.