Гибкие расходы или сберегательные счета для здоровья дают сотрудникам возможность сэкономить на налогах, откладывая деньги на расходы на здравоохранение, когда ваш работодатель предлагает план. Вы можете откладывать деньги до налогообложения с каждой зарплаты на этот счет. Когда вам нужно получить доступ к средствам, вы либо представляете квитанции об утвержденных расходах на медицинское обслуживание для получения возмещения, либо в некоторых планах вы можете использовать специальную кредитную карту для непосредственной оплаты этих расходов. Поскольку это пособие для сотрудников, и даже если вы платите в него, деньги на счету в большинстве случаев исчезают, если вы потеряете работу.

Продолжение регистрации

Если вы не сделаете другие условия, вы, как правило, не сможете продолжить участие в учетной записи с гибкими расходами после увольнения с работы. Но использование учетной записи зависит от плана и компании. В большинстве случаев план немедленно прекращает действовать и больше не может быть использован, но с другими планами у вас может быть до конца месяца, чтобы потратить отложенные вами деньги.

Положительный баланс

Если вы увольняетесь с работы с положительным балансом на вашем счете и нет положений об использовании этой суммы ни в Законе о согласовании консолидированного омнибусного бюджета, ни в политике вашей компании, вы лишаетесь суммы, оставшейся на счете. То же самое происходит, когда вы оставляете остаток на своем счете в конце планового года. Положения, перечисленные IRS, требуют конфискации денег.

Отрицательный баланс

Счет сбережений здоровья позволяет вам тратить больше денег, чем внесенная вами сумма. Если вы подписались на выделение 3000 долларов на год, эти 3000 долларов будут доступны вам в первый день планового года, даже если вы еще не внесли их. Если вы увольняетесь с работы с отрицательным балансом на счете, вы не обязаны возвращать его.

Преимущества COBRA

Когда вы увольняетесь с работы, большинство работодателей, в которых работает более 20 человек, должны предложить страховое покрытие COBRA. Это позволяет вам приобрести медицинское страхование за полную стоимость работодателя на срок до 18 месяцев. COBRA также распространяется на льготы FSA. Если вы уволитесь с работы, вы можете продолжать вносить взносы плюс 2% административных сборов, чтобы план оставался активным. Если после увольнения с работы у вас еще есть время, чтобы воспользоваться учетной записью с гибкими расходами, самое время воспользоваться им - купить новые очки, выписать рецепты или записаться на прием к врачу. Для этого вам не нужно приобретать медицинскую страховку через COBRA.