Когда вы увольняетесь от работодателя, вы теряете часть льгот, связанных с работой на нем. Вы можете потерять медицинскую страховку, доступ к 401k и некоторые другие части вашего пакета льгот. Если вы рискуете потерять групповое страхование жизни или медицинское страхование, вам может быть предоставлена возможность перенести свой полис. Это предполагает сохранение тех же страховых выплат, хотя вы больше не являетесь частью группы.
Одна из причин, по которой перенос является привлекательным, заключается в том, что он позволяет человеку, имеющему групповой страховой полис, сохранять страховое покрытие независимо от состояния его здоровья. Если у вас есть состояние здоровья, из-за которого вы не можете претендовать на личный страховой полис, перенос вашего полиса из группового покрытия может быть вашим лучшим вариантом. Это позволит вам сохранить те же пределы покрытия, и вам не придется проходить медицинский осмотр или отвечать на вопросы, связанные со здоровьем.
Во многих случаях, когда вы переносите свой страховой полис, вы попадаете в другую группу страхователей. Став частью групповой политики вашего работодателя, ваши ставки основываются на группе, к которой вы относитесь. Когда вы переносите свое страховое покрытие, вы будете объединены с другими лицами, которые также перенесли свои страховые полисы у работодателя. На этом этапе ваши ставки могут измениться, поскольку стандарты андеррайтинга будут другими.
Когда вы увольняетесь от своего работодателя, вам может быть предоставлена возможность перенести или преобразовать свою политику. Хотя это схожие варианты, и оба они позволяют сохранить какой-либо вид страхования жизни, это не одно и то же. Благодаря конвертируемости вы фактически превратите свой полис в другой тип покрытия. Например, вы можете получить полис на всю жизнь, который предусматривает выплату определенного размера пособия в случае смерти и денежной стоимости.
Когда вы переносите свой полис страхования жизни из группового полиса, вы можете иметь право сохранить некоторые из дополнительных льгот, которые входили в состав вашего первоначального покрытия. Например, если у вас был участник страховки от несчастного случая с вашей групповой политикой, вы также можете сохранить это страхование при переносе своего полиса. Поскольку теперь вы сами оплачиваете полис, эти дополнительные возможности могут увеличивать общую стоимость.
Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования 1996 года гарантирует ваши страховые права при заключении плана медицинского страхования. Это позволяет вам продолжить свое медицинское страхование после увольнения с работодателя в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета, также известным как COBRA. Это также предоставит вам дополнительные возможности зарегистрироваться в групповых планах, если вы потеряете групповое покрытие.