Многие компании компенсируют сотрудникам и руководителям опционы на акции в качестве альтернативы наличным деньгам, чтобы стимулировать их. Хотя в некоторых случаях это может сработать, это также может привести к проблемам для компании, выпустившей их, а также для других инвесторов. Опционы на акции не всегда являются надежным вложением, как утверждают некоторые.
Один из аргументов в пользу предоставления опционов на акции в качестве компенсации заключается в том, что это помогает согласовать интересы руководителей компании и акционеров этой компании. В некоторых ситуациях происходит обратное и заставляет руководителей применять рискованные стратегии, пытаясь повысить стоимость своих опционов на акции. Например, руководитель может добиваться слияния своей компании в надежде увеличить стоимость акций, чтобы в будущем получить прибыль от своих опционов на акции.
Процесс выпуска большого количества опционов на акции для сотрудников может на самом деле негативно повлиять на других инвесторов компании. Когда выпускаются опционы на акции, это снижает общую прибыль компании, что может снизить стоимость акций в этот момент. Затем, когда опционы на акции обналичиваются, это снижает будущую прибыль держателей акций. В некоторых случаях компания выйдет на открытый рынок, чтобы купить акции, когда сотрудники обналичивают свои опционы. Это приводит к тому, что компания тратит еще больше доходов.
Опционы на акции предназначены не только для сотрудников компании, они также могут быть приобретены трейдерами на рынке. Одним из недостатков опционов на акции является то, что они могут сбивать с толку начинающих инвесторов. Это не то, к чему следует стремиться никому без опыта работы на рынке. Торговля опционами на акции предполагает использование таких терминов, как колл, пут и цена исполнения. Если вы никогда не делали этого раньше, это может привести к потере значительных инвестиций.
Несмотря на то, что идея опционов на акции заключается в том, что они улучшат работу руководителей высшего звена, на самом деле верно обратное. Компании, которые не используют денежные стимулы и используют опционы на акции для вознаграждения за результаты, на самом деле имеют худшие результаты. Такие компании, как General Motors и Kellogg, используют эту стратегию и фактически пострадали из-за нее. Компании, которые используют денежные стимулы в обмен на превосходные результаты, как правило, работают лучше и получают больше прибыли.