Я заметил этот заголовок в Forbes. «Почему искусственный интеллект — это будущее бухгалтерского учета». Это утверждение, казалось, противоречило множеству пугающих историй о роботах, с которыми я столкнулся с тех пор, как три недели назад стал редактором Accountex.
Автор нового исследования Жан Батист Су, вице-президент и аналитик Atherton Research, считает:«Более, чем в большинстве других отраслей, в бухгалтерском учете не было особых инноваций с момента создания двойной бухгалтерии — процесса регистрации как прибыли, так и убытки - и считается одним из величайших достижений в истории бизнеса и коммерции. Это было более 500 лет назад!»
Он добавляет:«Мы ожидаем, что к 2020 году бухгалтерские задачи, а также налоги, начисление заработной платы, аудит, банковское дело, будут полностью автоматизированы с использованием технологий на основе искусственного интеллекта, что изменит бухгалтерскую отрасль так, как никогда не было за последние 500 лет. , принося как огромные возможности, так и серьезные проблемы». Знакомо?
И именно в этот момент я понял, сколько из этих статей об искусственном интеллекте также снабжены знакомым гонщиком. Это происходит по принципу… эффективность машинного обучения должна повышаться, чтобы избежать ошибок… чтобы автоматизация могла выполнять свои обещания. Когда это произойдет, все будет в порядке, потому что бухгалтеры могут взять на себя более консультативную роль.
Все это обязательно прояснится. Один день. Однако сейчас мне кажется довольно ясным, что между автоматизацией и интеллектом существует огромная разница… искусственные или иные.
И это, похоже, упускается из виду многими наблюдателями в этой области.
Около двух третей предприятий по всему миру не готовы к вступлению в силу Общего регламента по защите данных, который, если вы не знали, состоится 25 мая.
Но не волнуйтесь… это главная цифра из опроса EY. В Европе эта цифра возрастает почти до двух третей компаний, имеющих планы соблюдения требований. Это хорошая новость, насколько это возможно. Но при этом третий остается без стратегии…
В настоящее время разнообразие и гендерное равенство являются большой новостью во многих сферах жизни общества. (Если, конечно, вы не BBC, где нет «доказательств гендерной предвзятости».)
Между тем, крупные бухгалтерские фирмы PwC (они провели гендерное исследование BBC), KPMG и EY входят в число 100 лучших инклюзивных работодателей согласно рейтингу ЛГБТ-благотворительной организации Stonewall.
Фиона Уилкинсон, вице-президент ICAEW, говорит:«Разнообразие — это мощная сила добра. Мы знаем, что компании выигрывают от сильных политик и практик, связанных с многообразием и инклюзивностью, которые помогают привлекать как лучшие таланты, так и широкий круг клиентов.
«Я призываю фирмы-члены делать больше для продвижения равенства и разнообразия на рабочем месте и, независимо от их размера, рассмотреть возможность подачи заявки на индекс Стоунволла».
Барабанная дробь… Фанфары… Партийные попперсы! Пришло время взглянуть на верхнюю часть списка финансовой мощи Accountancy Age за 2018 год. И на первом месте в списке 50 лучших людей, которые окажут наибольшее влияние на бухгалтерский учет в этом году, … секретарь Brexit Дэвид Дэвис. О боже.
Если у вас есть какие-либо комментарии или идеи контента для нас здесь, в Accountex, сообщите нам об этом в поле ниже или напишите мне по адресу [email protected]