(Эта страница может содержать партнерские ссылки, и мы можем получать комиссионные от соответствующих покупок без каких-либо дополнительных затрат с вашей стороны. Дополнительную информацию см. в разделе «Раскрытие информации».)
Сейчас 2020 год; приближается старость, сопровождаемая угрозой унылой пенсии.
Конечно, вы беспокоитесь о своем финансовом будущем.
Но вы слишком заняты заботой обо всех остальных, чтобы что-то с этим поделать.
Согласно исследованию, проведенному Исследовательским институтом пособий работникам, представители поколения X чувствуют себя менее уверенно перед выходом на пенсию, чем миллениалы и бэби-бумеры.
Более половины представителей поколения X не думают, что их нынешняя финансовая реальность позволит им:
Несмотря на довольно тревожную реальность, ситуация не безнадежна.
Конечно, жизнь сегодняшних женщин среднего возраста превратилась в тяжелую битву, но это не значит, что нужно смириться с поражением.
Чтобы захватить свою финансовую власть, вам придется морально и финансово преодолеть несколько препятствий. Но не без предварительного их выявления.
Вот несколько причин, по которым женщины поколения X не уверены в своем финансовом будущем:
Немного истории
Разгар второй волны феминизма в начале 1960-х задал финансовый тон сегодняшним женщинам поколения X.
Будучи расширением первого феминистского движения, оно призывало к гендерному равенству на рабочем месте и юридическому равенству.
Женщины хотели контролировать свое финансовое будущее и не принимали в ответ «нет».
В результате женщины поколения X, родившиеся примерно в то время, оказались в радикально улучшенной экономической реальности.
Однако разрыв в финансовой грамотности между мужчинами и женщинами по-прежнему не изменился.
Женщины теперь могли работать и зарабатывать относительную финансовую свободу, но практически не знали, что делать со своими деньгами.
Следовательно, женщины поколения X менее образованы в вопросах выхода на пенсию, чем бумеры и миллениалы, при этом 67% считают, что их финансовое планирование и сбережения не подходят для выхода на пенсию.
Кроме того, по словам поклонницы поколения X Дженнифер МакКоллум, «стоимость высшего образования была выше для поколения X, а рабочих мест было меньше».
Этот факт, в сочетании с хорошо известным гендерным разрывом в оплате труда, создает контекст отсутствия финансовой подготовки среди женщин поколения X.
Сегодняшние работники среднего возраста также несут ответственность за свою пенсию, в отличие от их родителей.
Традиционные пенсии DB (с установленными выплатами) предоставляют работникам гарантированную пожизненную пенсию и льготы, отражающие их заработок ближе к концу карьеры.
К сожалению, работодатели все чаще отдают предпочтение пенсиям с установленными взносами (DC), которые требуют от работников откладывать больше денег, если они хотят иметь здоровый пенсионный план.
Женщины поколения X заботятся о гораздо более многочисленном поколении бумеров и столь же многочисленном поколении миллениалов.
Это вызывает уникальное финансовое напряжение, влияющее на долгосрочные планы карьеры, выхода на пенсию, сбережений, страхования и т. д.
Это также не помогает более молодым бумерам, у которых есть трудовой стаж, а миллениалы старшего поколения вытесняют женщин поколения X с рабочих мест.
По словам эксперта по вопросам поколений Ханны Убл, поколение X чувствует себя «разочарованным, поскольку миллениалы наступают им на пятки, и им некуда идти».
Революция стартапов вызывает беспокойство и среди работников среднего возраста.
Хотя поколение X возглавляет это движение, общество быстро заменяет его как «предпринимательское поколение».
Частично этот сдвиг объясняется тем, что представители поколения X стали заниматься предпринимательством, чтобы выразить свой цинизм по отношению к корпоративной карьере.
Между тем, миллениалы искренне оптимистичны в отношении своей работы, зарекомендовав себя как поколение, для которого цель важнее зарплаты. Источник мотивации другой.
В результате компании вытесняют поколение X, и лицо предпринимательства быстро меняется с учетом таких тенденций в сфере труда миллениалов, как:
Прозвище «забытое поколение» не только слегка оскорбительно, но и допускает безудержный эйджизм и сексизм среди работников поколения X.
Эми Тобин из ArCompany вспоминает, как «начальство предостерегало ее от найма людей старше 40 лет, поскольку они относятся к защищенному классу и их труднее уволить».
Работники среднего возраста нередко остро осознают несправедливое обращение, свойственное их возрастной рабочей среде.
Многие женщины поколения X даже подали в суд на бывших работодателей за явную возрастную дискриминацию.
Вот некоторые распространенные примеры:
Хотя эти судебные дела были успешными для жертв, женщины все равно были вынуждены уйти с работы из-за своего возраста.
Никакие деньги не смогут изменить чувства человека.
Хуже того, эйджизм часто усугубляет сексизм, с которым большинство женщин сталкивается на протяжении всей своей карьеры.
По данным этого исследования, по крайней мере 18% женщин поколения X сталкивались с гендерными предубеждениями на работе».
Финансовые возможности – это секрет радостной и свободной от стрессов жизни. Это не значит, что вы богаты или у вас больше денег, чем вы когда-либо сможете потратить.
Напротив, это признак того, что вы контролируете свои финансы и имеете четкий план на будущее.
Если вы хотите расширить свои финансовые возможности, примените следующие методы обращения с деньгами уже сегодня.
По теме:11 способов повысить уверенность в себе
По общему признанию, женщинам поколения X не повезло с финансовой точки зрения. Однако существует заметный контраст в привычках сбережений вашего поколения и миллениалов.
Будучи опекунами родителей поколения бэби-бумеров и детей-миллениалов, вы не имели возможности думать о своем финансовом благополучии, не говоря уже о том, чтобы вкладывать деньги в обеспечение своего будущего.
Хотя среднестатистический человек, осуществляющий уход, — это женщина среднего возраста, «[сегодняшние] женщины слишком заняты, чтобы даже думать о том, чтобы сосредоточиться на себе в 40–50 лет», — говорит национальный эксперт AARP по вопросам семьи и ухода Эми Гойер.
Поскольку большую часть своих пенсионных обязательств берут на себя работники среднего возраста, сбережения денег могут стать разницей между неясным финансовым будущим и полностью запланированным пенсионным планом.
Как упоминалось выше, женщины поколения X испытывают трудности с финансовой грамотностью больше, чем их коллеги-мужчины, миллениалы, и бэби-бумеры.
Вы можете успешно успокоить тревогу по поводу своего финансового будущего, научившись, что делать со своими деньгами.
Две области финансовой грамотности, в которые вам следует углубиться сегодня, — это управление деньгами и выход на пенсию.
Вы много работали, чтобы получать достойную зарплату, и теперь вам нужно научиться ответственно ею распоряжаться.
Подумайте о том, чтобы потратить время на совершенствование этих навыков:
Это большой человек. Большая часть беспокойства по поводу вашего финансового будущего связана с незнанием того, как будет выглядеть жизнь после выхода на пенсию.
Наличие пенсионного плана прояснит, как будет выглядеть жизнь через 5–20 лет.
К 50 годам вы уже должны знать:
В целях защиты пожилых работников в 1967 году был принят Закон о занятости (ADEA), запрещающий дискриминацию и притеснения по возрастному признаку на рабочем месте.
Тем не менее, возрастная дискриминация продолжает затрагивать многих работников старше 40 лет и может привести к:
Хотя дискриминация по возрасту широко распространена на рабочем месте, помните, что ваша работа, опыт, присутствие и роль ценны.
Когда у вас есть возможность, высказывайтесь и исправляйте коллег, которые делают дискриминационные предположения.
Молодые работники и руководители часто подразумевают, что их старшие коллеги:
Однако вы знайте свои пределы и возможности.
Вы значительно увеличиваете свои шансы на преодоление возрастного неравенства, если знаете свои права и непреклонны в их соблюдении.
Всегда требуйте, чтобы к вам относились с уважением и достоинством, на которые вы имеете право по закону!
Вам не придется беспокоиться о том, что будут делать ваши дети, когда вас не станет, если вы обеспечите им финансовые возможности после вашей кончины.
Да, полис страхования жизни увеличит ваши ежемесячные расходы, но оно того стоит.
Убедившись, что ваша неизбежная кончина не будет иметь финансовых разрушительных последствий, вы избавитесь от чувства вины, связанного с сосредоточением внимания на себе.
Вы всю жизнь боролись за свое финансовое будущее. Это было нелегко, и на самом деле вы столкнулись практически со всеми возможными препятствиями.
Вы единственный опекун своих детей и, возможно, стареющих родителей.
У вас гораздо меньше вариантов выхода на пенсию, чем у предыдущих поколений.
Ваша карьера всегда уязвима перед разрушительным воздействием сексистского эйджизма.
Неудивительно, что твои финансы не на должном уровне — черт возьми, ты устал!
Но теперь, когда вы столкнулись лицом к лицу с тем, что действительно мешает расширению финансовых возможностей, примите меры и делайте работу ради будущего, которого вы заслуживаете.
Далее:
Статья написана Lyric
Женщины, у которых есть деньги
Эми Блэклок и Вики Кук стали соучредителями организации Women Who Money в марте 2018 года, чтобы предоставлять полезную информацию о личных финансах, карьере и предпринимательстве, чтобы вы могли уверенно управлять своими деньгами, увеличивать свой собственный капитал, улучшать общее финансовое состояние и в конечном итоге достичь финансовой независимости.