План распределения прибыли или план 401K - это тип пенсионного плана, которым компании руководствуются для своих сотрудников. Обычно вы делаете взносы в план, и ваш работодатель также вносит свой вклад в план. Если вам вдруг понадобится оплатить непредвиденные счета, возможно, вы подумываете о выходе из своего плана распределения прибыли. Если ваш работодатель разрешает досрочное увольнение, процедура довольно проста.
Свяжитесь с администратором вашего плана - обычно это ваш работодатель - и спросите, разрешено ли вам снимать средства. Некоторые администраторы могут разрешить досрочное снятие средств из-за трудностей, таких как медицинские счета, в то время как другие администраторы планов могут вообще не разрешать снятие средств, если вы больше не работаете в компании.
Получите форму вывода средств у администратора плана и заполните ее. Во многих случаях вам не нужно будет предоставлять доказательство трудностей, если это причина вашего отказа.
Обналичьте чек при его получении или положите на свой банковский счет.
Если вы подлежите уплате штрафа, удерживайте 30 процентов поступлений по федеральным налогам. Это покрывает примерно 20 процентов обычного налога плюс 10 процентов штрафного налога.
Отказ от участия в плане распределения прибыли до того, как вам исполнится 59 1/2, дает вам 10-процентный штраф в дополнение к любым налогам, которые вы обычно должны платить с дохода. Это требование отменяется, если ваши медицинские счета превышают более 7,5 процентов вашего скорректированного валового дохода, или если снятие средств было произведено в результате решения о разводе. Кроме того, если вы используете деньги, чтобы купить дом, и у вас не было дома в течение последних двух лет, только первые 10 000 долларов США будут облагаться налогом.