Многие работодатели финансируют пенсионные планы для сотрудников в рамках своих пакетов льгот. Если ваш работодатель предоставляет вам пенсионный план, вы, как правило, должны рассчитывать размер пособия по формуле, установленной компанией. Эта формула обычно основана на количестве лет, которые вы проработали на своего работодателя, и сумме заработанных денег.
Пенсия - это тип плана с установленными выплатами, который представляет собой пенсионный счет, полностью финансируемый вашим работодателем. Пока вы работаете, ваш работодатель регулярно делает взносы в ваш пенсионный план. В большинстве случаев ваш работодатель также решает, как инвестировать средства. Большинство пенсионных планов не позволяют вам получить доступ к фондам, пока вы не достигнете пенсионного возраста, обычно 65 лет. Однако некоторые планы могут позволить ранний доступ к пенсионным фондам с 55 до 65 лет.
Прежде чем вы сможете рассчитать размер пенсионных пособий, которые вы будете получать каждый месяц, вы должны определить процент ваших пособий, которые были предоставлены или гарантированы до того, как вы уволились с работы. В большинстве пенсионных планов используется либо переходное, либо дифференцированное наделение правами. В соответствии с ограничением права вы лишаетесь всех пенсионных пособий, если вы увольняетесь с работы менее чем через пять лет. Однако если вы уволитесь через пять лет, вы имеете право на все свои пособия по достижении пенсионного возраста. В рамках дифференцированного перехода вы имеете право на 20 процентов вашего пособия, если вы остаетесь на работе не менее трех лет. В течение каждого следующего года вам будут переданы еще 20 процентов ваших пособий.
Большинство работодателей рассчитывают ваши пенсионные пособия на основе произведения ваших трудовых лет, множителя, определяемого компанией, и ваших доходов за три года, которые вы заработали больше всего. Например, если вы проработали в компании 25 лет, зарабатывали в среднем 5000 долларов в месяц в течение наиболее высокооплачиваемого периода, а пенсионный мультипликатор компании составляет 2,5 процента, ваше полное пенсионное пособие будет составлять 3 125 долларов (25 лет x 5000 долларов x 0,025). Однако, если вы решите получать пособие до достижения 65-летнего возраста или если право на получение пособия отсутствует на 100 процентов, ваш ежемесячный платеж может быть меньше этой суммы.
Поскольку ваш работодатель несет ответственность за ежемесячную выплату половины ваших налогов на социальное обеспечение, многие компании, предоставляющие пенсионные планы, сокращают ваше ежемесячное пособие в зависимости от суммы, которую вы имеете право получать от социального обеспечения. Эта компенсация определяется вашим работодателем и может составлять до 50 процентов вашего ежемесячного пособия по социальному обеспечению при выходе на пенсию.