Сотрудники много лет работают в ожидании пенсионных выплат при выходе на пенсию. Выплаты включают денежные выплаты спонсором плана или работодателем по достижении сотрудником пенсионного возраста. Платежи могут производиться в различных формах, в том числе ежемесячно или единовременно. Хотя размер пенсионных пособий определяется несколькими различными факторами, способ выплаты зависит от работника.
Размер пенсионных выплат зависит от ряда факторов. Администраторы пенсионных планов применяют формулу, используя такие компоненты, как возраст сотрудника, заработная плата и количество лет, проработанных в компании, для определения суммы пособий. Стоимость пенсионного плана зависит от суммы денежных взносов, сделанных работодателем и работниками, а также от того, как работодатель инвестирует эти активы. Работодатель несет ответственность за наличие достаточных активов для выплаты пенсионных пособий работникам.
Существует два основных способа получения пенсионного пособия пенсионером, в том числе принятие текущих платежей посредством пожизненного распределения в виде аннуитета или получение денежных средств в виде единовременной выплаты. Получение текущих выплат - более стабильный в финансовом отношении способ получения заработной платы, поскольку от дохода можно зависеть в течение всего срока выхода на пенсию. Если пенсионер поставил перед собой цель путешествовать на всю жизнь, осуществить эту мечту можно только с большой суммой денег, и в этом случае единовременная выплата будет иметь смысл.
Решение о том, использовать ли традиционную пенсионную выплату или единовременную выплату, является личным выбором. Пособие в виде аннуитета более стабильно, но здесь есть риски. Если пенсионер умирает, супруг обычно получает процент от пенсии. При единовременной выплате у пенсионера могут закончиться деньги, и ему следует иметь какой-то вид капитала, вложенный в дом или другие активы, на которые он мог бы рассчитывать.
В пенсионном плане, который разработан как структура с установленными выплатами, работодатель принимает инвестиционные решения от имени своих сотрудников. Члены плана зависят от спонсора плана, чтобы иметь достаточно пособий для выплаты требуемых пособий при выходе на пенсию. Согласно The New York Times, государственный пенсионный план в Причарде, штат Алабама, стал ничего не стоить. Пенсия приостановила выплату пенсий 150 пенсионерам и при этом нарушила закон.