Лица, работавшие в General Telephone and Electrics Corporation, обычно имеют право на пенсионные выплаты после выхода на пенсию, но эти выплаты могут начаться в разное время для каждого работника. В большинстве случаев возраст человека и количество лет его чистой зачисленной службы определяют, сможет ли он начать получать пособия.
GTE Corporation была независимой организацией до 30 июня 2000 года, когда Verizon Communications, Inc. приобрела ее и ее дочерние компании. Когда произошло приобретение, многие из бывших сотрудников GTE стали сотрудниками Verizon, и эти рабочие перевели свои пенсионные выплаты GTE в новый пенсионный план Verizon. Бывшие сотрудники GTE, которые не работали в Verizon, сохранили свои выплаты в пенсионных планах GTE, перенесли свои пенсионные выплаты в новые IRA или обналичили их.
Если вы включили пенсионные пособия GTE в пенсионный план Verizon, вы можете отозвать их в любом возрасте, если у вас есть 30 или более лет чистого кредитного стажа. Если вам уже исполнилось 50 лет, вы можете отказаться от пособия, если у вас есть 25 или более лет чистого кредитного стажа. Если вам исполнилось 55 лет, вы можете отказаться от льгот, если у вас есть более 20 лет чистого зачисленного обслуживания, а если вам не менее 60 лет, вы можете отказаться от пособия, если у вас есть 15 лет чистого зачисленного обслуживания. Если вам уже исполнилось 65 лет, вы можете отказаться от льгот, имея только 10 лет чистой зачисляемой услуги.
Если вы оставили свои отложенные пенсионные выплаты в пенсионном плане GTE, эти льготы будут доступны вам, когда вы достигнете пенсионного возраста. Однако, как правило, вы не можете отозвать 100 процентов своих пособий до достижения 65-летнего возраста. Бывшие сотрудники GTE, обналичившие свои пенсионные планы, уже получили свои пенсионные деньги, а бывшие сотрудники GTE, которые перевели пенсионные пособия в новый IRA, должны следовать правила распределения новой учетной записи, чтобы отозвать свои преимущества.
Большинство бывших сотрудников GTE, которые сохранили свои пенсионные планы GTE, получат уменьшенные пособия, если они откажутся от участия до 65 лет. Однако, когда Verizon приобрела GTE, она предложила сотрудникам GTE добровольный стимул увольнения, который устранил сокращение пенсионных пособий для сотрудников GTE, выбравших досрочно. выход на пенсию. Лица, которые участвовали в этом поощрении, были моложе 55 лет и имели менее 30 лет чистого кредитного стажа, могут отозвать свои пенсионные пособия досрочно без штрафных санкций.
