Пенсия - это пенсионный план, спонсируемый работодателем, который позволяет работнику вносить часть своего заработка на пенсию. Некоторые работодатели могут согласовывать часть взносов работника, поэтому пенсионный счет растет еще быстрее. Эти дополнительные взносы работодателя регулируются требованиями пенсионного плана и могут быть доступны или недоступны для уволенного сотрудника.
Право на участие в пенсионном плане означает, что сотрудник проработал необходимое количество времени - определенное пенсионным планом - для того, чтобы иметь право на получение всех пособий по плану. Если сотрудник уволен с работы - добровольно или недобровольно - до перехода на работу, сотрудник имеет право на получение только суммы, лично внесенной в фонд. Эти взносы могут быть переведены на другой пенсионный счет при расторжении, чтобы избежать налогообложения при возврате взносов.
Если сотрудник увольняется из компании после получения полномочий, он имеет право на получение полного пенсионного пособия по достижении пенсионного возраста. Для плана с установленными взносами это означает, что полная денежная стоимость плана, включая взносы работодателя, будет доступна после выхода на пенсию. Сотрудник может выбрать перевод этих средств на новый пенсионный счет и продолжить делать взносы. По плану с установленными выплатами выплаты будут выплачиваться при выходе на пенсию на основе таких факторов, как год работы в компании, как это определено планом.
