Один из лучших способов создать свою профессиональную сеть, подготовиться к предстоящему собеседованию и помочь в планировании карьеры - это организовать информационные собеседования. Эти встречи с профессионалами, которые когда-нибудь получат желаемую вам работу, принесут множество преимуществ.

Они также могут привести к появлению потенциальных клиентов или предложений. Понимание того, что такое информационное собеседование, его проведение и подготовка к ряду поисковых вопросов и ответов, помогут вам воспользоваться этим полезным инструментом для построения карьеры.

Подробнее :Почему нетворкинг - один из лучших способов найти работу?

Что такое информационное интервью?

Информационное собеседование - это интервью, которое вы устраиваете со специалистом, имеющим опыт работы, на которую вы претендуете, или у которого есть должность, которую вы хотели бы занять, возможно, даже спустя годы.

Ваша цель - узнать, чем этот человек занимается в течение недели и года, какова его или ее должностная инструкция, как она получила работу и что вы можете сделать, чтобы подготовиться к тому, чтобы когда-нибудь попасть в эту область или конкретную работу, - объясняет UC Центр карьеры Беркли.

В некоторых случаях вы можете быть на одном уровне с человеком, с которым разговариваете, и ищете работу в его компании. Он может быть членом совета директоров торговой ассоциации, в которую вы входите, и вам интересно узнать о работе комитета, ведущей к получению места в совете директоров.

Информационное интервью не должно быть закулисной попыткой устроиться на работу. Вы обидите людей, если скажете им, что хотите узнать больше о них и их работе, а затем проведете встречу, рекламируя себя, передавая им резюме и спрашивая их, могут ли они помочь вам найти работу.

Обязательно принесите на встречу несколько резюме и предложите их, если вас об этом попросят, но не предлагайте ни одного, если вы не считаете это целесообразным. Например, если тема резюме поднимается во время собеседования, вы можете попросить человека взглянуть на ваше и дать вам какие-либо предложения по его улучшению.

Подробнее :Вещи, которые вам не нужно делать перед собеседованием

Вопросы и ответы на исследовательском интервью

Когда вы проводите информационное интервью, расскажите своему объекту немного о себе, поскольку это имеет отношение к вашим карьерным целям и почему вы попросили о встрече.

Затем задайте человеку вопросы о себе:

• Почему вы выбрали эту карьеру?
• Какова ваша типичная неделя?
• Какие мягкие навыки (например, управление проектами, деловое письмо, навыки работы с людьми) важны в вашей работе?
• Как вы готовились к продвижению по служебной лестнице на свою нынешнюю должность?
• Принадлежите ли вы к каким-либо торговым ассоциациям или профессиональным обществам?
• Какие журналы вы читаете и какие сайты посещаете регулярно?
• Посещаете ли вы какие-либо конференции или выставки?
• Есть ли у вас лицензии или сертификаты?
• Что вы можете посоветовать, чтобы помочь мне подготовиться к этой карьере?

Более подробные примеры вопросов для собеседования можно найти на сайте CareerOneStop Министерства труда США.

Вопросы, которые вам могут задать

В какой-то момент ваш собеседник может начать задавать вам неформальные вопросы на собеседовании. Будьте готовы ответить на такие вопросы, как:

• Почему вас интересует эта область?
• Чем вы занимаетесь сейчас?
• Как вы готовитесь к продвижению по лестнице?
• Принадлежите ли вы к каким-либо профессиональным группам?
• Посещаете ли вы какие-либо конференции или выставки?
• У вас есть график перехода на следующую работу?
• Нравится ли вам работать там, где вы сейчас находитесь, и нравится ли вам работа?

Если вы студент, будьте готовы ответить на вопросы о том, почему вы выбрали школу и специальность, как вам нравятся основные классы, являетесь ли вы членом каких-либо студенческих групп или ассоциаций и проходите ли стажировки.

Подробнее: Как закончить интервью-презентацию

Действия после

Обязательно отправьте электронное письмо с благодарностью или письмо собеседнику в течение 24-48 часов. Выделите два или три элемента информации, которые она вам дала, которые произвели на вас впечатление. В завершение спросите, думала ли она о какой-либо другой информации, которая может оказаться вам полезной, и дайте ей знать, что вы дадите ей знать о своем прогрессе.

Обязательно подключайтесь к LinkedIn и на протяжении всей своей карьеры проверяйте участников информационного собеседования, чтобы сообщить им, когда вы меняете работу, получаете повышение или вступаете в отраслевой комитет или правление.