Безработные часто рассматривают возможность подачи заявления в агентство по трудоустройству или во временное агентство. И агентства по трудоустройству, и временные агентства предоставляют людям возможность начать работать и получать зарплату. Агентства по трудоустройству и временные агентства предлагают соискателям различные льготы. Кандидатам необходимо учитывать плюсы и минусы каждого типа агентства, прежде чем записываться в какое-либо из них.
Для соискателей, ищущих постоянную работу, стабильность работы является преимуществом для агентств по трудоустройству. Агентства по трудоустройству набирают сотрудников на постоянные должности со своими клиентами на полную ставку. Сотрудники, которые находят новую работу через агентство по трудоустройству, могут быть уверены, что их должность постоянна. Временные агентства нанимают сотрудников, чтобы удовлетворить краткосрочные потребности своих клиентов в рабочей силе, и не обеспечивают постоянную стабильность агентства по трудоустройству.
Агентства по трудоустройству предлагают более высокую стартовую зарплату для сотрудников, что является еще одним преимуществом. Агентства по трудоустройству получают компенсацию от нанимающего работодателя, которая обычно составляет процент от начальной заработной платы работника. Агентство по трудоустройству мотивировано к переговорам о более высокой заработной плате для работника, потому что это увеличивает вознаграждение агентства по трудоустройству. Компании-клиенты оплачивают временным агентствам часы, отработанные сотрудником. Временное агентство оплачивает работнику меньшую почасовую ставку, а оставшиеся деньги оставляет себе в качестве компенсации.
Один недостаток агентств по трудоустройству проистекает из меньшего количества имеющихся возможностей. Поскольку клиенты агентств по трудоустройству постоянно принимают решения о приеме на работу, эти компании тратят больше времени на размышления о том, заполнить ли вакансию или нет. Это означает, что в процессе найма новых сотрудников остается меньше возможностей для трудоустройства. Временные агентства предлагают больше возможностей для трудоустройства, потому что от клиентов не требуется брать на себя обязательства по найму с работниками.
Поскольку агентства по трудоустройству нанимают сотрудников для постоянной работы, соискателям приходится дольше ждать приема на работу. Клиенты агентств по трудоустройству хотят провести собеседование с кандидатами перед тем, как выбрать одного для заполнения вакансии. Процесс приема на работу и собеседования требует более длительного периода времени. Временные агентства предоставляют сотрудников только на короткий срок. Клиенты временных агентств предпочитают пропускать процесс найма и собеседования, поскольку срок найма ограничен.
