«Выкуп» и «выходное пособие» имеют много общего. Возможно, наиболее важным является то, что если вам предложат любой из них, вы, возможно, не будете работать на своего работодателя намного дольше. Эти термины часто используются как синонимы, но выходное пособие может получить любой, кто потеряет работу, а выкуп - это предложение, предназначенное для увольнения людей.

Условия найма

Большинство рабочих мест в США работают по желанию. Это означает, что работодатель или сотрудник могут прекратить рабочие отношения в любое время по любой причине:ваш начальник может вас уволить, или вы можете уволиться, и ни один из вас не может заставить другого позволить вам (или заставить вас) остаться. Но если у вас есть контракт или какое-то другое соглашение, в котором прописаны условия вашего найма, это может быть не так просто. Ваш работодатель не сможет избавиться от вас, не заплатив вам определенную сумму денег или не предоставив определенные льготы. Термин «выкуп» уже давно используется для описания положений, позволяющих любой из сторон расторгнуть трудовой договор. Этот термин также используется для обозначения финансовых предложений, которые делаются произвольным сотрудникам, чтобы побудить их добровольно согласиться на увольнения.

Выходное пособие

Выходное пособие - это денежные и другие пособия, предназначенные для того, чтобы помочь вам перейти к безработице и, надеюсь, к повторному трудоустройству. Работодатель может предложить выходное пособие в размере заработной платы за одну или две недели за каждый год, когда вы там проработали, или он может предложить вам заработную плату в несколько раз больше вашей годовой. Это зависит от работодателя, вашей работы и обстоятельств. Выходной пакет также может включать в себя такие вещи, как продолжающееся медицинское страхование и постоянные отчисления компании в ваш пенсионный план. Компании могут предоставить сотрудникам выходное пособие независимо от того, вызвались ли эти сотрудники уволиться или были уволены.

Выкуп

Выкуп - альтернатива традиционным увольнениям. При обычном увольнении работодатель решает, кого увольнять, и эти люди теряют работу. Выкуп дает работникам определенный контроль над тем, кто останется, а кто уйдет. Часто работодатель решает, что ему необходимо сократить определенное количество рабочих мест, скажем 10. Он ставит предложение о выкупе, и первые 10 человек, которые его принимают, получают все, что предлагала компания. Предложение о выкупе всегда включает выходное пособие. Предложение о выкупе может даже быть не чем иным, как выходным пособием.

Условия

Выкуп и выходное пособие часто сопровождаются условиями. Людям, которые выбирают любой из них, возможно, придется подписать соглашение, в котором они отказываются от права подавать в суд на компанию или запрещают им публично обсуждать свою работу или уход. Работодатель может даже попытаться запретить кому-либо работать какое-то время на конкурента.