Вместо того, чтобы раздавать типовые «розовые квитанции» об увольнении сотрудников, компании могут предлагать своим сотрудникам «выкуп». Предложение компании о выкупе обычно включает пакет досрочного выхода на пенсию, единовременное выходное пособие и другие дополнительные льготы в обмен на добровольное увольнение или увольнение сотрудника. Хотя это и не требуется федеральным законом, компании предлагают выкуп как способ избежать незаконных исков о прекращении полномочий или негативной реакции со стороны представителей профсоюзов. Компании также могут предлагать выкуп в рекламных целях, надеясь, что добровольный характер выкупа частично компенсирует объявленную потерю рабочих мест.
Компании часто предлагают пакеты выкупа своим постоянным сотрудникам в качестве формы доброй воли. Компании могут потребовать от своих сотрудников подписать неконкурентные соглашения в рамках своих предложений о выкупе, и они могут потребовать, чтобы они получали свои компенсационные пакеты в рассрочку вместо единовременной выплаты. Кроме того, поскольку сотрудники, которые соглашаются на досрочную выкупку акций, могут быть вынуждены платить более высокие налоги на прибыль из-за более высоких годовых доходов, компании могут быть готовы распределить свои платежи с течением времени вместо того, чтобы требовать единовременной выплаты.
Большинство компаний, предлагающих своим сотрудникам соглашения о выкупе, требуют освобождения от ответственности или компенсации. В обмен на пакет, сотрудник соглашается отказаться от своего права подать в суд на своего работодателя за незаконное увольнение или дискриминацию при приеме на работу. Предложения о выкупе обычно содержат договорные положения, в которых говорится, что сотрудник добровольно увольняется или увольняется. Выкуп, досрочный выход на пенсию и выходное пособие являются условиями договора о расторжении одного и того же типа.
Законы многих штатов запрещают сотрудникам, получившим выкуп, подавать на пособие по безработице. Поскольку законы штата ограничивают право работника на получение пособия по безработице принудительным увольнением из-за отсутствия работы или увольнения по уважительной причине, принятие предложения о выкупе может повлиять на право работника на получение пособия по безработице в будущем. Хотя законы штата о безработице могут различаться, в большинстве штатов добровольное согласие на выкуп не рассматривается как веская причина для увольнения. Государства могут рассматривать принятие выкупа как добровольное прекращение действия без уважительной причины. Однако законы некоторых штатов позволяют сотрудникам, получившим выкуп, предоставить доказательство того, что они были бы уволены независимо от принятия. В некоторых штатах, например в Мичигане, такие меры рассматриваются как принудительное увольнение и разрешается сотрудникам, получившим выкуп, получать пособие по безработице.
Работодатели, предлагающие выкуп, также должны соблюдать федеральные законы. Хотя Министерство труда США не требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам выходное пособие в обмен на увольнение, им, возможно, придется предоставить определенные виды выходных пособий или пакетов выкупа на основании их частных трудовых или коллективных договоров. Кроме того, согласно Закону о пенсионном обеспечении сотрудников, работодатели могут быть вынуждены предоставить своим сотрудникам определенные типы пенсионных пакетов в соответствии с условиями их политики в отношении частных пенсий и пенсионных фондов. Кроме того, работодатели должны соблюдать Федеральный закон о согласовании сводного сводного бюджета (COBRA). COBRA требует, чтобы работодатели предлагали своим сотрудникам дополнительное продолжающееся страховое покрытие, если они увольняют их из-за отсутствия работы или если их сотрудники добровольно увольняются.
