В соответствии с нормативными актами Министерства труда США, наемные сотрудники, не подлежащие освобождению от налогов, имеют те же меры защиты сверхурочной работы, что и почасовые сотрудники. Наемные работники, освобожденные от уплаты налогов, не имеют права на сверхурочную работу независимо от отработанного времени. Положения, касающиеся наемного работника, не получающего освобождения, касаются только ставки, по которой оплачивается сверхурочная работа за эту работу, а не максимального количества часов, которое ваш работодатель может потребовать от вас для работы, что является актуальным вопросом.

Максимальное количество часов

DOL касается, прежде всего, заработной платы, которую вам выплачивают, и, таким образом, регулирует способ расчета вашей заработной платы, если вы работаете более 40 часов в неделю. Наемные работники без права освобождения получают одинаковую сумму денег за каждую зарплату, если только они не работают более 40 часов, но DOL не регулирует максимальное количество часов, которое вы можете работать в любую рабочую неделю. Федеральное трудовое законодательство не устанавливает максимума. Если вы подпадаете под действие положений о сверхурочной работе, единственное требование DOL в отношении ваших часов заключается в том, что вам платят в полтора раза больше вашей обычной ставки оплаты за каждый час, проработанный сверх 40. Закон штата не может снизить ставку сверхурочной работы, но может ее увеличить. Закон штата о труде может изменить федеральный закон только в том случае, если закон штата более выгоден для работника.

Время компенсации

Если вы являетесь наемным работником без освобождения от уплаты налогов и получаете отгул - отгул вместо заработной платы за сверхурочные часы - он также должен оплачиваться в полтора раза больше вашей обычной ставки заработной платы. Хотя не существует максимального количества часов, которое вы можете работать в неделю, существует ограничение на количество компенсируемых часов, которые вы можете накопить за год, если вы получаете зарплату и имеете право на сверхурочную оплату. Предложение компенсационного времени вместо сверхурочных применимо только к государственным учреждениям посредством коллективных договоров или соглашений с сотрудниками, не являющимися предметом коллективных переговоров, если эти соглашения заключены до выполнения работы. Нет ограничений на количество часов, которые вы можете работать, только количество часов, которые могут быть начислены в качестве компенсационного времени.

Максимальное количество начисленных часов

Если вы не находитесь в общественной безопасности, максимальное количество часов, которое вы можете накопить в качестве компенсационного времени в качестве оплачиваемого сотрудника без права освобождения, составляет 240 часов. Как только вы достигнете этого плато, вам придется заплатить за сверхурочную работу денежной компенсацией. Для сотрудников службы общественной безопасности максимальное количество начисленных компенсационных часов составляет 480 часов. Эти значения не могут быть отменены коллективными договорами.

Прочие правила для отработанного времени

Согласно исследованию, проведенному Национальным институтом безопасности и гигиены труда CDC по вопросу о продолжительном рабочем времени, безопасности и здоровье, американцы работают больше часов, чем любая промышленно развитая страна в мире. В некоторых отраслях из соображений безопасности федеральным законодательством установлено максимальное количество рабочих часов, например, в транспортной отрасли. Водители грузовиков и железнодорожники, например, имеют обязательные на федеральном уровне часы отдыха, а максимальное количество часов, которое они могут работать, регулируется Министерством транспорта и Федеральным управлением железных дорог, а не Министерством труда. За исключением этих отраслей, законы, запрещающие обязательную сверхурочную работу или устанавливающие максимальное количество рабочих часов, исходят от штатов. По данным CDC, некоторые штаты принимают законы, запрещающие максимальную обязательную сверхурочную работу для медицинских работников, а также ограничивают максимальное количество часов, которое сотрудник может отработать, прежде чем он сможет вернуться домой из-за проблем с производительностью, здоровьем и безопасностью. Уточните в своем штате, введены ли какие-либо правила.