Поощрение и поддержка развития отраслевого лидерства является центральной частью устойчивости канадского частного капитала. Демонстрация талантов и рассказывание их историй помогает формировать и поощрять следующее поколение.
CVCA приступает к новой серии контента с участием юных талантов в экосистеме. В рамках этой новой серии мы встретились с Ха Нгуен. , юрист, McRock Capital.
Переезд на новое место без моей семьи или моих близких всегда тяжелый, но для меня это также прекрасный опыт, и они являются важной частью становления тем, кто я есть и кем я хочу быть. Каждый раз, когда я хотел сделать большой скачок в каком-то аспекте своей жизни, первым шагом было потратить некоторое время на формирование правильного мышления. Когда вы оказываетесь в незнакомом месте, вас всегда ждут определенные риски; но важно то, как вы их воспринимаете. Часто все происходит не так, как мы хотим, но если мы будем бдительны, непредвзяты и будем размышлять о наших трудностях, я верю, что мы сможем процветать. Общение с людьми и наблюдение за людьми также очень важны для понимания системы, чтобы вы могли найти способ вписаться в нее. В то же время нам нужно ценить точки зрения и советы других, но также необходимо поддерживать способность обрабатывать информацию самостоятельно и решить, что работает для нас самих.
Первый опыт, который изменил мою жизнь, произошел, когда я решил переехать из Ханоя в HCM City, чтобы устроиться на работу в IDG Ventures. . Я жил в Ханое 25 лет, так что вся моя жизнь прошла там. И в то время я получил сильное сопротивление со стороны родителей за это решение. Но этот шаг открыл мне дверь в мир венчурного капитала и вдохновил меня продолжать мечтать о большем.
Моя большая мечта стала реальностью, когда я получил статус постоянного жителя и иммигрировал в Канаду. Я приехал в Торонто летом 2016 года, начав новую жизнь с нуля. После того, как первоначальное волнение прошло, мне пришлось столкнуться с моим самым большим страхом, что я не смогу найти работу, не говоря уже о работе, которая мне нравится. Я хотел вернуться в ВК, но у меня не было друзей и связей. После шести месяцев борьбы мой шанс наконец представился программой ACCES Employment. , государственная организация для квалифицированных новичков. ACCES ставит нас впереди крупных работодателей в Канаде, таких как BDC , CIBC , ТД и так далее. На сетевом мероприятии я встретился с Джо Топли. – директор лондонского офиса Пенсионного плана учителей Онтарио. . Джо оценил мой международный опыт и приложил усилия, чтобы связать меня со своими связями в Торонто. Джо познакомил меня с Уитни (Рокли). и команда McRock, и я был рад, что меня приняли в команду. Весь процесс был невероятным путешествием с большой поддержкой замечательных людей. И я всегда благодарен!
Я провел много времени, изучая разные страны и их иммиграционные программы, и решил, что Канада — лучший вариант для меня, учитывая мое прошлое и карьеру.
Есть так много причин, которые делают Канаду прекрасным местом для квалифицированных иммигрантов. У нас стабильная экономика, разнообразная культура и нехватка навыков, что создает возможности для талантов со всего мира. Иммиграционная программа Канады очень открытая и поддерживающая, и правительство также создало ряд организаций по обслуживанию иммигрантов в каждой провинции, чтобы помочь новоприбывшим обосноваться в Канаде.
Я также заметил, что Канада является родиной многих замечательных стартапов, таких как Shopify . или Hootsuite , а также крупные технологические компании, такие как Blackberry. Кроме того, у нас есть университеты мирового класса, которые ежегодно выпускают высококлассных выпускников и проводят исследования. Рынок считался довольно маленьким по сравнению с Европой и США. Но благодаря огромным усилиям правительства и частного сектора у меня появилась твердая уверенность в том, что страна очень хорошо справляется с созданием процветающей стартап-экосистемы. И пока я думаю, что принял правильное решение.
Видимо, мне еще далеко до того, чтобы считаться успешной женщиной. Но, размышляя о моем карьерном пути, несомненно, были некоторые барьеры, с которыми я сталкивался. Одна из самых больших проблем — придерживаться своих принципов и сосредоточиться на своих основных ценностях. Частный капитал — это очень конкурентное пространство, а конкуренция необходима в определенном контексте и в определенной степени. Мы часто видим вокруг столько молодых, успешных и амбициозных людей, и здорово вдохновляться ими. Но в то же время мы можем оказаться под давлением, чтобы выглядеть как они и звучать как они. Сравнение себя с другими людьми только отвлекает нас от понимания наших истинных возможностей. Мы все уникальные люди и профессионалы, и я считаю, что единственный человек, с которым мы должны конкурировать, — это мы сами. В отрасли так много шума, но я изо всех сил стараюсь не поднимать голову, усердно работать и сосредоточиться на своей страсти.
Поскольку наша отрасль охватывает разнообразие и инклюзивность, я думаю, что мы находимся в правильном положении, чтобы приветствовать таланты из разных слоев общества, и, таким образом, есть много способов, которыми молодые специалисты могут войти в эту отрасль. Чтобы попасть туда, первое, что нужно сделать, — изучить навыки и знания, необходимые для достижения успеха и развития себя в этом направлении. Корпоративная культура является важным фактором, который следует учитывать молодым специалистам, особенно если вы только начинаете работать в отрасли. Люди, с которыми вы будете работать в течение первых 3 – 5 лет, повлияют на то, кем вы станете как профессионал, поэтому мы должны тщательно проверять фирму и людей и проводить пульсовую проверку на соответствие ценностям.
Нетворкинг — это ключ к тому, чтобы заявить о себе, но мы всегда можем попробовать использовать тактику, которая лучше всего подходит для нас. Например, у меня плохо получается общаться, поэтому мой лучший шанс — найти мероприятия, которые позволят мне пообщаться с людьми один на один, пусть даже всего несколько минут.
Первый человек, о котором я хотел бы поговорить, — это историческая личность — генерал Джордж Маршалл. . Я прочитал его рассказ в книге «Дорога к характеру» ", автор Дэвид Брукс и был сильно вдохновлен. По сравнению со своими сверстниками в военном мире того времени Маршалл не был самой яркой звездой, но ему удавалось жить жизнью постоянного самообладания, посвящая себя своей организации и людям; и для меня это была необыкновенная жизнь. Мой папа раньше служил в армии, и у него развилось подобное мышление. Он и Маршалл научили меня, что для того, чтобы стать лучшей версией себя, есть определенные практики саморазвития, которые мы можем применять в повседневной жизни:оставайся скромным. Не жалуйтесь на мелкие неудобства. Примите борьбу. И никогда не сдавайтесь.
С точки зрения карьеры, я думаю, что для молодых женщин-профессионалов очень важно найти образец для подражания в этой отрасли, на который можно равняться. И для меня этим человеком является Уитни Рокли , управляющий партнер McRock. Один год работы с Уитни и командой доказал мне, что великие лидеры подают пример, и это видно по ее действиям. Каждый член нашей команды в McRock действительно понимает, что руководство людьми — это не командование, а вдохновение и спонсорство. И это урок, который я пронесу через всю оставшуюся жизнь.
Если вы хотите предложить идею для контента, внести свой вклад в статью или заинтересованы в представлении статьи, свяжитесь с редакционным отделом CVCA здесь.
