Вы, наверное, знаете, что работодатели часто проверяют присутствие соискателей в Интернете. Например, они могут читать общедоступные комментарии, которые кандидаты оставляют в аккаунтах социальных сетей.

Но такой мониторинг может продолжаться — и гораздо более подробно — после того, как вас наняли. И этот мониторинг во многом не регламентирован. Отчеты о деньгах:

Если вы используете корпоративный компьютер (или подключение к Wi-Fi), ваш работодатель может не только отслеживать вашу рабочую электронную почту и проекты, но и регистрировать нажатия клавиш, в том числе на «частных» сайтах, таких как Facebook, или в вашей личной учетной записи электронной почты. Это также относится к сотовым телефонам, предоставляемым компанией (работодатели могут даже отслеживать ваше местонахождение, используя GPS вашего телефона).

Многие работники получают уникальный логин для доступа к рабочим компьютерам и сетям. А работодатели, как правило, ведут журнал действий каждого уникального пользователя, — рассказывает журналу Money редактор GadgTecs.com Амна Ризви.

Вот пример того, как может выглядеть журнал:

[отметка времени] открыть пасьянс
[отметка времени] закрыть Пасьянс
[отметка времени] Откройте Firefox
[…] открыть веб-сайт ….

Таким образом, ваш работодатель может знать, какие веб-сайты вы посещаете и даже сколько времени вы проводите на каждом из них.

Конечно, тот факт, что работодатель может получить такие сведения о вашей деятельности, не означает, что он будет это делать или будет делать это регулярно.

Почему работодатели следят

Майкл Эдельберг, соучредитель фирмы по кибербезопасности Viable Operations/Bespoke Digital Solutions, говорит Money, что работодатели могут следить за работниками ради собственной безопасности компании. Другими словами, работодатели могут делать это, чтобы быть уверенными, что ваши действия в Интернете не преднамеренно не дадут хакерам возможности для использования.

«Возможны некоторые проблемы с интеллектуальной собственностью и другая конфиденциальная информация, которую компания хочет контролировать, — говорит Эдельберг.

Компании также могут отслеживать сотрудников, которые, как считается, неэффективно работают или используют рабочее время ненадлежащим образом. В таких случаях мониторинг позволяет получить представление о поведении сотрудника, отмечает некоммерческая организация Privacy Rights Clearinghouse.

Еще одна причина для наблюдения за сотрудниками — обеспокоенность по поводу "все возрастающей роли электронных доказательств в судебных процессах и расследованиях государственных органов", говорится в сообщении информационного центра.

Что (мало) вы можете сделать для контроля работодателей

Как бы это ни выглядело как вторжение в частную жизнь, мониторинг сотрудников в большинстве компаний является законным — и «большинство» компаний делают это, согласно информационному центру. Некоммерческая организация продолжает:

«Почти все, что вы делаете на своем офисном компьютере, можно контролировать. Такой мониторинг практически не регулируется. Следовательно, если в политике компании прямо не указано иное (и даже это не гарантируется), ваш работодатель может слушать, смотреть и читать большую часть ваших сообщений на рабочем месте. Суды часто обнаруживали, что, когда сотрудники используют оборудование работодателя, их ожидания в отношении конфиденциальности ограничены».

Таким образом, вы мало что можете сделать, чтобы ваш работодатель не следил за каждым вашим шагом в Интернете.

Однако вы можете попытаться узнать о применимых политиках и практиках работодателя. Эдельберг сказал Мани, что предлагает прочитать руководство, которое вы, вероятно, получили после того, как вас наняли.

Кроме того, помните о том, что вы делаете на корпоративных компьютерах, телефонах и других устройствах, а также о том, что вы делаете в корпоративных сетях. Возможно, единственный способ убедиться, что ваш работодатель не знает о конкретной онлайн-активности, — это не делать ее на корпоративном устройстве или в сети. А еще лучше не делайте этого, пока часы на часах.

Например, если вам необходимо отправить личное электронное письмо на работе, используйте собственный смартфон. Однако вам придется сначала отключить доступ к сети Wi-Fi, чтобы убедиться, что вы не передаете личную информацию по сети компании. Конечно, это означает, что вы будете использовать данные, поэтому подумайте о своем тарифном плане.

Как вы относитесь к этой новости? Выключите звук ниже или на Facebook — если вы не используете корпоративное устройство или сеть.