Руководители Ernst and Young должны быть возмущены (как минимум) после того, как бывший сотрудник рассказал о откровенно сексистском содержании, представленном на курсах обучения в компании большой четверки.
Женщинам, присутствовавшим на семинаре в Нью-Джерси, было сказано не быть «визгливыми», избегать глубоких декольте, иметь «хорошую стрижку» и «ухоженные ногти». Короткие юбки были запрещены, и, конечно же, женщины должны помнить о том, чтобы оставаться «здоровыми и подтянутыми».
55-страничный курс Power-Presence-Purpose был передан в Huffington Post. «потрясенным» руководителем, присутствовавшим на семинаре. С тех пор она покинула EY.
HuffPost говорит о мероприятии 2018 года:«Презентация, полная оторванных от реальности советов, была посвящена тому, как женщинам нужно привести себя в порядок, чтобы вписаться в рабочее место, где доминируют мужчины».
Вот еще один пример мудрости, предложенной организатором курса Маршей Кларк:«Женский мозг впитывает информацию, как блины впитывают сироп, поэтому им трудно сосредоточиться, — сказали участникам.
«Мужской мозг больше похож на вафли. Им легче сосредоточиться, потому что информация собирается в каждом маленьком вафельном квадратике».
EY сообщила, что июньское мероприятие 2018 года было последним разом, когда эта версия обучения проводилась в компании, и что курс «больше не предлагается в его нынешнем виде».
Согласно HuffPost:«Команда EY по связям с общественностью также поделилась цитатами двух нынешних сотрудников, которые высоко оценили обучение.
«С профессиональной точки зрения PPP была самой эффективной программой лидерства, в которой мне довелось участвовать, и я всегда была невероятно горда и унижена тем, что была ее частью», — старший исполнительный директор EY Стейси Мур, участвовавшая в тренинге четыре года. назад.
«Я навсегда благодарен фирме за предоставленную возможность и инвестиции в наших женщин».
HuffPost показала презентацию EY Эвелин Картер, старшему консультанту Paradigm, консалтинговой фирмы по вопросам разнообразия и интеграции.«Картер сказала, что тренинг по расширению прав и возможностей женщин должен учитывать гендерные стереотипы на рабочем месте, и презентация EY сделала это. Но вместо того, чтобы учить женщин, как разрушить эти стереотипы, презентация EY, похоже, дает им советы, как с ними жить.
«Я думаю, что цель расширения прав и возможностей женщин — выйти за рамки «вы должны делать это так, чтобы существовать в мире мужчин», — говорит Картер.
Согласен.
