Запугивание на рабочем месте может иметь серьезные последствия для вовлеченных сотрудников, а также для корпоративной культуры. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), чуть более половины опрошенных организаций сообщили, что они столкнулись с инцидентом издевательств на рабочем месте внутри своей компании. Эти компании сообщили о серьезных последствиях, включая снижение морального духа, снижение уровня доверия, а также стресс и депрессию сотрудников. В определенных ситуациях издевательства над персоналом также могут быть связаны с юридическими рисками.
Конфликты могут возникать на рабочем месте; иметь открытые каналы связи и четкие процессы для их решения. Но когда конфликт становится издевательством? Издевательства могут происходить, когда сотрудников преследуют или запугивают, когда ситуация мешает кому-либо выполнять свою работу, или в случаях словесного или физического насилия. Часто жертва испытывает последствия в результате издевательств, если они не устранены:стресс или воздействие, связанное со здоровьем, снижение статуса в организации и долгосрочные экономические, финансовые и связанные с карьерой проблемы.
Одна из самых серьезных проблем в борьбе с издевательствами на рабочем месте - это связанная с этим стигма. Жертвы могут бояться заявить о себе, а работодатели могут не знать, как действовать в случае травли, когда она возникает. Когда издевательства перерастают в незаконные домогательства, это может привести даже к юридическим последствиям. Кроме того, увольнение сотрудников, связанное с издевательствами, а также возможность потери производительности при устранении инцидентов, могут негативно повлиять на чистую прибыль компании. Также существует риск нанесения ущерба бренду и репутации компании среди сотрудников и на рынке талантов. В конце концов, компании не могут позволить себе отказаться от издевательств.
Сотрудники, подвергающиеся издевательствам, могут не захотеть выступить; многие опасаются ухудшить ситуацию или даже поставить под угрозу свою работу. Важно, чтобы у компаний были механизмы для сообщения об инцидентах. Следует поощрять сотрудников к разговору со своим руководителем, представителем отдела кадров или любым членом руководства.
Запугивание на рабочем месте - серьезная проблема, которая может иметь разрушительные последствия как для сотрудников, так и для бизнеса. Обучите свой персонал издевательствам и примите меры по их предотвращению с помощью четкой письменной политики отказа от преследований. Серьезно относитесь к обвинениям в издевательствах, а если вы столкнулись со сложной ситуацией с сотрудниками, подумайте о том, чтобы проконсультироваться с компетентным партнером по персоналу или юристом по труду и занятости за дальнейшими советами.