Сегодняшняя история будет особенно интересна родителям или парам, которые хотят создать семью, в которой оба хотят продолжать работать.
Любой, кто находится в такой ситуации сейчас или в прошлом, знает, насколько это может быть жонглирование. Некоторым парам удается понять это интуитивно, без указаний. Но за то, что я более 30 лет «проживал» в суде по бракоразводным делам, я видел слишком много семей, разлученных на части из-за неспособности систематически организовать свою жизнь.
Видя это, я раз за разом искал путеводитель - что-то, что излагало бы подход к управлению домом и работой, по каждой теме все вещи, с которыми мы имеем дело, когда двое становятся трёх, четырёх или более.
Я только что нашла этот путеводитель.
Это Workparent:полное руководство по достижению успеха в работе, сохранению верности себе и воспитанию счастливых детей , Автор Дейзи Даулинг.
Недавно у меня был самый интересный разговор с Доулингом, и мы посмотрели, что пары делают неправильно которые угрожают стабильности их брака, благополучию их детей и карьерной траектории.
1. Не представляете, куда вы направляетесь, и не хотите двигаться в качестве работающего родителя.
Последствия :Отсутствие понимания того, куда ведет ваша работа, подрывает мотивацию. Так много родителей перегружены рабочими обязанностями, долгими часами и огромным количеством вещей, которые попадают в их тарелку каждый день - чувствуя, как они бегают на беговой дорожке - без выключателя. Потому что все, на что они смотрят, - сегодня.
2. Размыть границы между профессиональными и родительскими обязанностями.
Последствия: Ощущение, что вам нужно следить за сообщениями на рабочем месте во время семейного обеда, и вы должны беспокоиться о детях, когда вы сидите за компьютером на работе, вы не собираетесь хорошо работать, вы устанете, и вы не будет иметь никакого чувства контроля ни над одной из сфер.
3. Постарайтесь сделать все самостоятельно. Не можете делегировать полномочия или просить о помощи на работе. Не получайте столько помощи, сколько вам нужно дома. Избегайте общения с другими работающими родителями, которые могут дать вам совет и поддержать.
Последствия :Использование того же подхода, который у вас был до рождения ребенка - работать усерднее и просто пытаться выжить - вы подведете и приведет к выгоранию. Необязательно все решать самостоятельно. Другие работающие родители будут рады поделиться своими мыслями.
4. Предположите, что другие люди обладают ясновидением:ваш босс знает ваши родительские обязанности, а ваш супруг (а) или опекун знает о ваших сроках и сроках выполнения проектов.
Последствия :Люди будут делать предположения или суждения о том, как вы справляетесь с собой, и о помощи и поддержке, которые, по их мнению, вам необходимы. Это приводит к тому, что вас не поддерживают и неправильно понимают. Нечестно держать в неведении своего работодателя, семью или друзей, особенно себя.
5. Забудьте о собственном управлении карьерой. Не можете следить за следующим возможным повышением по службе, новой ролью, расширением своей сети, признанием ваших хороших достижений и продолжением развития собственных навыков.
Последствия :Ваши перспективы будут ограничены, если вы не будете выступать в роли защитника собственной карьеры. Увеличивайте свою ценность для работодателя и семьи маленькими шагами.
6. Не удалось опередить повседневную логистику, включая еду, домашнюю работу, работу по дому и транспорт:Четыре всадника Апокалипсиса Рабочих Родителей. Приходите домой в 6 и думайте об ужине, пока ваши дети и супруга голодны и раздражительны. Стирка может не выполняться в течение нескольких недель, а ваш беспорядочный дом заполнен грустными людьми.
Последствия :Эти небольшие задачи могут перегрузить любого работающего родителя. Они могут оставить вас побежденным. Итак, имейте еженедельный план для всех этих, казалось бы, второстепенных задач, которые на самом деле не такие уж и мелкие. Делегируйте все, что можете. Если вы, дети, достаточно взрослые, заручитесь их помощью. Объясните своему супругу, какая помощь вам нужна.
7. Никогда не делайте перерывов! Убедите себя, что если вы перестанете работать хотя бы на день, наступит катастрофа. Считайте себя незаменимым.
Последствия: Выгореть. Трудности с родоразрешением на работе или с тем, чтобы быть родителем, которым вы хотите быть. Огромное личное разочарование. Многие незаменимые люди пытаются сменить работу в поисках помощи, но не находят ее, потому что их мышление не меняется.
В заключение беседы Даулинг попросил родителей:«Внимательно посмотрите в будущее своих детей - через 25 лет, - когда они будут работать взрослыми со своими детьми. Сегодня подайте положительный пример. Мы в долгу перед нашими детьми, чтобы дать им хороший образец для будущего ».
Деннис Бивер занимается юридической практикой в Бейкерсфилде, Калифорния, и приветствует комментарии и вопросы читателей, которые можно отправить по факсу на номер 661-323-7993 или по электронной почте [email protected]. И обязательно посетите dennisbeaver.com.