В ходе своей работы я натыкаюсь на множество опросов, актуальных для владельцев малого бизнеса. Недавно тот, что пересек мой стол, остался со мной. В опросе QuickBooks Payroll о найме на работу в малом бизнесе владельцы малого бизнеса выявили некоторые тревожные причины, по которым они не нанимают кандидатов, включая расу, национальность и возраст.
Я рад сообщить, что только 4,3% владельцев бизнеса в опросе когда-либо отказывали кандидатам на работу из-за национальности или расы. Однако 6,3% отклонили кандидата на работу из-за того, что он слишком стар. Кроме того, 12,67 % отклонили кандидата из-за его истории в социальных сетях.
Это заставило меня задуматься, сколько владельцев малого бизнеса нуждаются в обновлении информации о том, что приемлемо, а что нет в процессе найма. Дискриминация на работе в наши дни довольно часто попадает в новости, но, как правило, истории сосредоточены на дискриминации людей, которые уже были приняты на работу. Столь же важны, но реже обсуждаются правила, применяемые к дискриминации при приеме на работу.
Если кандидат на работу, которого не приняли на работу, подозревает, что ему отказали по причине, не имеющей ничего общего с его способностью выполнять работу, он может подать в суд на вашу компанию за дискриминацию при приеме на работу. Это то, от чего не хочет страдать ни один бизнес.
Использование социальных сетей для принятия решения о найме — сложная юридическая область, чреватая наземными минами дискриминации. Если вы планируете просмотреть историю человека в социальных сетях в процессе найма, ясно укажите это в объявлении о вакансии, а также во время собеседования. Проведите одинаковую проверку в социальных сетях для всех кандидатов, обязательно сосредоточив внимание на тех аспектах их присутствия в социальных сетях, которые связаны с работой, а не на их статусе защищенного класса сотрудников, таких как их возраст, раса, религия или пол. .
Например, если вы нанимаете продавца, изучение того, сколько контактов у кандидата в LinkedIn и насколько они активны на сайте, имеет отношение к выполняемой работе. Вы можете решить, что кандидат на вакансию недостаточно активен или свободно владеет социальными сетями, чтобы соответствовать вашим потребностям, и это разумная часть решения о найме.
Однако если вы видите, что человек публикует в Facebook сообщения о своей церкви, и решаете не брать у него интервью, потому что вы не одобряете его религию, это дискриминация.
Есть разница между национальным происхождением и статус гражданства . Федеральное правительство требует, чтобы все работодатели подтверждали статус гражданства новых сотрудников, используя форму I-9 «Подтверждение права на трудоустройство». Фактически, 13,75 % работодателей, участвовавших в опросе, были вынуждены отклонить кандидата на работу, потому что кандидат не мог легально работать в США.
Отклонение кандидата на работу по расовому или национальному признаку — это другое дело. Например, предположим, что кандидат на работу выглядит на бумаге так же квалифицированным, как и все остальные кандидаты. Однако, поскольку он выглядит латиноамериканцем, вы предполагаете, что у него может не быть законного права работать в этой стране. Вы не хотите быть в восторге от хорошего кандидата, а потом не иметь возможности его нанять, поэтому решаете даже не утруждать себя собеседованием с ним. Это дискриминация.
Есть некоторые ситуации, когда возраст кандидата на работу может законно влиять на квалификацию, которую вы рассматриваете. Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает 14 лет в качестве минимального возраста для приема на работу и регулирует количество часов, которые могут работать несовершеннолетние в возрасте до 16 лет. Несовершеннолетним также может быть запрещено выполнение определенных опасных работ, таких как вождение автомобилей и эксплуатация тяжелого оборудования. Сотрудник, который будет подавать алкоголь или работать в баре, должен соответствовать требованиям вашего штата в отношении возраста, установленного законом для употребления алкоголя.
Однако в большинстве случаев возраст взрослого кандидата на работу не имеет значения при приеме на работу. Это особенно важно иметь в виду, когда имеешь дело с кандидатами старшего возраста. Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) запрещает дискриминацию на рабочем месте или при приеме на работу лиц в возрасте 40 лет и старше.
Чтобы избежать обвинений в дискриминации по возрасту, не просите кандидатов указывать свой возраст в заявлениях о приеме на работу (если это не имеет отношения к работе, как в случае с несовершеннолетними или подачей алкоголя) и не спрашивайте, сколько им лет во время собеседования. .
Дискриминация при приеме на работу может происходить непреднамеренно, когда работодатели делают предположения о кандидатах на работу. Например, если в должностные обязанности входит работа по воскресеньям, вы можете предположить, что кандидат на работу, который упоминает о своей активной роли в своей церкви, не будет заинтересован. Вместо того, чтобы делать поспешные выводы, спросите ее, готова ли она работать по воскресеньям.
Ваша политика найма может также непреднамеренно подвергнуть вас обвинениям в дискриминации. Например, если в ваших объявлениях о вакансиях предлагается подать заявку «недавним выпускникам колледжа», это может быть истолковано как привлечение на работу кого-то молодого. Вместо этого вы можете использовать такие выражения, как «позиция начального уровня», чтобы показать, что эта работа предназначена для человека с ограниченным опытом.
Защищенные категории, охватываемые Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), включают расу, цвет кожи, религию, пол (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национальное происхождение, возраст (40 лет и старше), инвалидность и генетическую информацию. Обеспечение того, чтобы ваши методы найма не были дискриминационными, является сложной задачей. Вы можете узнать больше на веб-сайте Министерства труда, веб-сайте EEOC или у консультанта по персоналу или юриста, имеющего опыт работы в этой области.
Если у вас есть опасения по этому поводу или по любому другому аспекту открытия или ведения бизнеса, опытные наставники SCORE могут помочь. Найдите его сегодня!